Гендерная предвзятость - это предубеждение или дискриминация, основанная на предполагаемой гендерной идентичности человека, а не на его фактическом биологическом поле. Это может принимать различные формы, от стереотипирования до исключения людей на основе их гендерного выражения или идентичности. В армии такой тип предвзятости может иметь серьезные последствия как для мужчин, так и для женщин-военнослужащих, которые испытывают это на себе. В этой статье будет рассмотрено, как воспринимаемая гендерная предвзятость влияет на чувство принадлежности и близости солдат в их подразделениях.
Одна распространенная форма гендерной предвзятости, с которой могут столкнуться военнослужащие, - это различное отношение в зависимости от назначенного им пола при рождении, а не от их истинной идентичности.
Трансгендерному мужчине, который родился женщиной, но идентифицирует себя как мужчина, может быть отказано в доступе к определенным возможностям обучения или социальной деятельности просто потому, что он не рассматривается как достаточно мужской. Это может создать чувство изоляции и отчуждения среди членов подразделения, которые не идентифицируют себя как цисгендерные.
Цисгендерные мужчины и женщины могут также чувствовать себя некомфортно, делясь личными сведениями о своей жизни с другими в подразделении из-за страха, что их будут несправедливо судить из-за их гендерной идентичности.
Другой формой гендерной предвзятости являются сексуальные домогательства или нападения. Если военнослужащий чувствует, что не может доверять своим сослуживцам из-за неоднократных сексуальных домогательств или неуместных комментариев, это может заставить его чувствовать себя небезопасным и нежелательным в своем собственном подразделении. Это может привести к дальнейшей изоляции и отсутствию поддержки, когда это наиболее необходимо. В некоторых случаях жертвы могут даже предпочесть полностью уйти из армии, а не продолжать иметь дело с такими злоупотреблениями.
Существует проблема неравной оплаты труда и возможностей продвижения по службе на основе гендерной идентичности. Мужчинам и женщинам, которые выполняют боевые функции, часто платят меньше, чем тем, кто работает на административных должностях, несмотря на одинаковый уровень ответственности и факторов риска. Аналогичным образом, показатели продвижения по службе, как правило, отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам во всех родах войск, что затрудняет продвижение женщин за пределы определенных званий без смены работы или поиска работы за пределами страны. Эти проблемы могут создать напряженность в подразделениях, где солдаты считают друг друга конкурентами для продвижения по службе и воспитывают, а не соратниками.
Все эти формы воспринимаемой гендерной предвзятости оказывают значительное влияние на чувство принадлежности и близости солдат в своем подразделении. Они могут привести к чувству изоляции, недоверия и неуважения к своим сверстникам, что в конечном итоге может повлиять на моральный дух и готовность к выполнению миссий. Для решения этой проблемы военные лидеры должны принять меры для обеспечения того, чтобы каждый имел доступ к возможностям обучения независимо от гендерной идентичности, и оказывать поддержку жертвам сексуальных домогательств и нападений.
Политика в отношении оплаты труда и продвижения по службе должна быть пересмотрена для обеспечения справедливости среди всех полов. Предпринимая эти шаги, мы можем помочь создать более инклюзивную среду, где каждый чувствует себя желанным гостем и ценится.
Воспринимаемая гендерная предвзятость может значительно повлиять на то, как солдаты относятся к себе и членам своего подразделения. Командирам и сослуживцам важно знать об этих предубеждениях, чтобы они могли работать вместе, чтобы преодолеть их и создать более безопасную и гостеприимную среду для всех членов.
Как воспринимаемая гендерная предвзятость влияет на чувство принадлежности и близости солдат?
Гендерная предвзятость может иметь различные последствия для того, как солдаты смотрят на свое место в своем подразделении, а также на свои отношения с другими. Воспринимаемая гендерная предвзятость может привести к ощущению изоляции, изоляции и отчуждения от коллег. Солдаты, которые чувствуют, что с ними не обращаются справедливо из-за их пола, могут стать более интровертными и реже участвовать в командных мероприятиях. Это может привести к снижению морального духа и мотивации среди них.