ジェンダー・バイアスとは、実際の生物学的性別ではなく、人の知覚されたジェンダー・アイデンティティに基づく偏見または差別である。これは、ステレオタイプから、性表現やアイデンティティに基づいて人々を除外するまで、多くの形態を取ることができます。軍隊では、このタイプのバイアスは、それを経験した男性と女性のサービスメンバーの両方に深刻な結果をもたらす可能性があります。この記事では、知覚されたジェンダー・バイアスが兵士の帰属意識や部隊内の親密さにどのように影響するかを調べます。
軍人が直面する可能性のあるジェンダーバイアスの一般的な形態の1つは、彼らの本当のアイデンティティではなく、出生時に割り当てられた性別に基づいて異なる態度です。
生まれた女性であるが、男性であることを示すトランスジェンダーの男性は、十分に男性と見なされていないために、特定のトレーニングや社会活動へのアクセスを拒否される可能性があります。これは、cisgenderとして識別しないユニットメンバー間の孤立感と疎外感を作成することができます。
シスジェンダーの男女は、性同一性のために不当に判断されることを恐れて、ユニット内の他の人と自分の生活に関する個人的な詳細を共有することも不快に感じるかもしれません。
性別バイアスのもう一つの形態は、セクハラまたは暴行です。サービスメンバーが、セクハラや不適切なコメントが繰り返されているため、仲間のサービスメンバーを信用できないと感じた場合は、自分のユニットで安全でないと感じることができます。これは、それが最も必要とされるとき、さらなる孤立とサポートの欠如につながる可能性があります。場合によっては、被害者はそのような虐待に対処し続けるのではなく、完全に軍を去ることを選択するかもしれません。
性同一性に基づく不平等な賃金と進歩の機会の問題があります。戦闘機能を実行する男性と女性は、多くの場合、同じレベルの責任とリスク要因にもかかわらず、管理職で働く人よりも少ない支払いです。同様に、昇進率は軍のすべての支店で女性よりも男性を好む傾向があり、女性が転職や国外で仕事を見つけることなく特定の階級を越えることを困難にしています。これらの問題は、兵士が仲間ではなく昇進と育成のための競争相手としてお互いを見ているユニットに緊張を引き起こす可能性があります。
これらのジェンダー・バイアスはすべて、兵士の部隊内の帰属意識と親密さに大きな影響を与えます。彼らは孤立、不信、そして仲間への不敬意の感情につながり、最終的に士気と使命の準備に影響を与える可能性があります。これに対処するために、軍の指導者は、性同一性に関係なく誰もが訓練の機会にアクセスできるように行動し、セクハラや暴行の被害者を支援する必要があります。
すべての性別の間で公平性を確保するために、支払いおよびプロモーションポリシーを見直す必要があります。これらのステップを踏むことで、私たちは誰もが歓迎され、評価されていると感じるより包括的な環境を作成するのに役立ちます。
知覚された性別バイアスは、兵士が自分自身とそのユニットのメンバーをどのように扱うかに大きな影響を及ぼす可能性がある。指揮官と同僚は、これらのバイアスを認識して、彼らを克服し、すべてのメンバーのためのより安全でより歓迎的な環境を作成するために協力することができるようにすることが重要です。
ジェンダー・バイアスは兵士の帰属意識や親密さにどのような影響を与えているのか？
ジェンダー・バイアスは、兵士が自分の部隊内で自分の居場所をどのように見ているか、そして他者との関係に異なる結果をもたらす可能性がある。ジェンダー・バイアスの認識は、同僚からの孤立、孤立、疎外の感情につながる可能性があります。彼らの性別のために公平に扱われていないと感じている兵士は、より内向的になり、チーム活動に参加する可能性が低くなるかもしれません。これは、彼らの間で士気と動機を低下させることができます。