Il pregiudizio di genere è un pregiudizio o una discriminazione basata sulla presunta identità di genere di una persona piuttosto che sul campo biologico reale. Questo può assumere diverse forme, dagli stereotipi all'esclusione delle persone sulla base della loro espressione o identità di genere. In un esercito, questo tipo di pregiudizio può avere gravi conseguenze sia per gli uomini che per le donne militari che lo sperimentano su se stessi. Questo articolo vedrà come il pregiudizio di genere percepito influenza il senso di appartenenza e vicinanza dei soldati nelle loro unità.
Una forma comune di pregiudizio di genere che i militari possono affrontare è un trattamento diverso a seconda del sesso di nascita assegnato a loro anziché della loro vera identità.
Un uomo transgender, che è nato donna ma si identifica come uomo, può essere negato l'accesso a determinate opportunità di formazione o attività sociali semplicemente perché non è considerato abbastanza maschile. Questo può creare un senso di isolamento ed emarginazione tra i membri della divisione che non si identificano come cisgender.
Uomini e donne Cissgender possono anche sentirsi a disagio nel condividere informazioni personali sulla propria vita con altri nel reparto a causa della paura di essere giudicati ingiustamente a causa della loro identità di genere.
Un'altra forma di pregiudizio di genere sono le molestie sessuali o le aggressioni. Se un soldato sente di non poter fidarsi dei suoi colleghi a causa di ripetute molestie sessuali o commenti inappropriati, può farlo sentire insicuro e indesiderato nella propria unità. Ciò può causare ulteriore isolamento e mancanza di supporto quando necessario. In alcuni casi, le vittime potrebbero persino preferire lasciare l'esercito, piuttosto che continuare ad affrontare questi abusi.
Esiste il problema della disparità di retribuzione e delle opportunità di promozione basate sull'identità di genere. Gli uomini e le donne che svolgono funzioni di combattimento sono spesso pagati meno di quelli che lavorano nelle posizioni amministrative, nonostante gli stessi livelli di responsabilità e di rischio. Allo stesso modo, gli indicatori di promozione tendono a favorire gli uomini piuttosto che le donne in tutti i generi di truppe, rendendo più difficile per le donne spingersi oltre certi gradi senza cambiare lavoro o trovare lavoro fuori dal paese. Questi problemi possono creare tensioni in divisioni in cui i soldati si considerano concorrenti per la promozione e educati, non collaboratori.
Tutte queste forme di pregiudizio di genere percepito hanno un impatto significativo sul senso di appartenenza e vicinanza dei soldati nella propria unità. Essi possono portare a un senso di isolamento, diffidenza e mancanza di rispetto nei confronti dei loro coetanei, che alla fine può influenzare il morale e la volontà di compiere missioni. Per affrontare questo problema, i leader militari devono agire per garantire che tutti abbiano accesso all'istruzione indipendentemente dall'identità di genere e per sostenere le vittime di molestie e aggressioni sessuali.
Le politiche di remunerazione e promozione devono essere riviste per garantire l'equità tra tutti i sessi. Con questi passi, possiamo contribuire a creare un ambiente più inclusivo in cui tutti si sentano invitati e apprezzati.
Il pregiudizio di genere percepito può influire significativamente sul modo in cui i soldati trattano se stessi e i membri della propria unità. Ai comandanti e ai colleghi è importante conoscere questi pregiudizi in modo che possano lavorare insieme per superarli e creare un ambiente più sicuro e più ospitale per tutti i membri.
In che modo il pregiudizio di genere percepito influenza il senso di appartenenza e vicinanza dei soldati?
Il pregiudizio di genere può avere diverse conseguenze sul modo in cui i soldati guardano il loro posto nella loro unità, così come il loro rapporto con gli altri. Il pregiudizio di genere percepito può causare un senso di isolamento, isolamento e esclusione dai colleghi. I soldati che sentono di non essere trattati correttamente a causa del loro sesso possono diventare più introversi e meno coinvolti in attività di squadra. Questo può portare a diminuire il morale e la motivazione tra loro.