性别偏见是基于个人假定的性别认同而不是其实际生物学领域的偏见或歧视。这可以采取多种形式，从刻板印象到基于性别表达或身份排斥个人。在军队中，这种类型的偏见可能对经历过这种偏见的男女军人产生严重影响。本文将探讨感知到的性别偏见如何影响士兵在部队中的归属感和亲密感。军事人员可能面临的一种常见的性别偏见形式是不同的态度，这取决于他们在出生时分配的性别而不是他们的真实身份。如果变性男子是女性出生，但认同为男性，则仅仅因为不被视为足够男性而被拒绝获得某些学习或社交活动机会。这可能会在不认同为顺性别者的单位成员之间产生孤立和疏远感。Cisgender男性和女性也可能会感到不舒服，因为担心由于性别认同而受到不公平的审判，因此与部门中的其他人分享有关其生活的个人信息。其他形式的性别偏见是性骚扰或攻击。如果一名军人觉得由于反复的性骚扰或不适当的评论而无法信任他的同事，这可能会使他在自己的单位中感到不安全和不受欢迎。这可能导致进一步孤立，并在最需要时缺乏支持。在某些情况下，受害者甚至可能选择全部退役，而不是继续处理这种虐待行为。存在基于性别认同的薪酬和晋升机会不平等的问题。尽管责任水平和风险因素相同，但执行战斗职能的男性和女性的薪水往往低于担任行政职务的男性和女性。同样，晋升率通常偏爱男性，而不偏爱女性，因此很难在没有轮班或求职的情况下将女性提升到某些级别之外。这些问题可能会在部队中造成紧张局势，士兵们将彼此视为晋升的竞争对手，并培养而不是同伴。所有这些形式的性别偏见都对其部队士兵的归属感和亲密感产生重大影响。他们可能会导致对同龄人的孤立，不信任和不尊重，最终会影响士气和完成任务的意愿。为了解决这个问题，军事领导人必须采取措施，确保每个人都能获得学习机会，而不论性别认同如何，并为性骚扰和性侵犯的受害者提供支持。应修订薪酬和晋升政策，以确保所有性别之间的公平。通过采取这些步骤，我们可以帮助创造一个更具包容性的环境，让每个人都感到受到欢迎和赞赏。
感知到的性别偏见可能会极大地影响士兵对自己及其单位成员的感受。对于指挥官和同事来说，重要的是要了解这些偏见，以便他们可以共同努力克服这些偏见，并为所有成员创造一个更加安全和友好的环境。
感知到的性别偏见如何影响士兵的归属感和亲密感？
性别偏见可能对士兵如何看待自己在部队中的位置以及与他人的关系产生不同的影响。感知到的性别偏见可能导致与同事隔离，孤立和疏远的感觉。由于性别而感到自己没有得到公平对待的士兵可能会变得更加内向，参加指挥活动的可能性降低。这可能导致他们的士气和动力下降。