Stronniczość płci to uprzedzenie lub dyskryminacja ze względu na postrzeganą tożsamość płciową osoby, a nie jej rzeczywistą płeć biologiczną. Może to przybierać wiele form, począwszy od stereotypowania, a skończywszy na wykluczeniu ludzi w oparciu o ich płeć lub tożsamość. W wojsku tego typu uprzedzenia mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, którzy sami to doświadczają. Artykuł ten zbada, jak postrzegane stronniczość płci wpływa na poczucie przynależności i intymności żołnierzy w ich jednostkach.
Wspólną formą stronniczości płci, z którą mogą się zmierzyć pracownicy wojskowi, są różne postawy oparte na przypisanej im płci przy urodzeniu, a nie ich prawdziwej tożsamości.
Transseksualista, który urodził się jako kobieta, ale utożsamia się z mężczyzną, może być pozbawiony dostępu do niektórych szkoleń lub działalności społecznej tylko dlatego, że nie jest postrzegany jako wystarczająco męski. Może to stworzyć poczucie izolacji i alienacji wśród członków jednostek, którzy nie identyfikują się jako cisgender.
Cisgender mężczyźni i kobiety mogą również czuć się niekomfortowo dzieląc się z innymi osobami swoim życiem w jednostce z obawy przed niesprawiedliwym osądzeniem ze względu na ich tożsamość płciową.
Inną formą uprzedzeń płciowych jest molestowanie seksualne lub napaść. Jeśli członek służby uzna, że nie może ufać swoim współwyznawcom z powodu wielokrotnego molestowania seksualnego lub niewłaściwych komentarzy, może to sprawić, że poczują się niebezpiecznie i niechętnie we własnej jednostce. Może to prowadzić do dalszej izolacji i braku wsparcia, gdy jest to najbardziej potrzebne. W niektórych przypadkach ofiary mogą nawet zdecydować się na całkowite opuszczenie wojska, a nie na dalsze zajmowanie się takimi nadużyciami.
Istnieje kwestia nierównego wynagrodzenia i szans na awans w oparciu o tożsamość płci. Mężczyźni i kobiety pełniące funkcje bojowe często otrzymują mniejsze wynagrodzenie niż osoby pracujące na stanowiskach administracyjnych, pomimo tego samego poziomu odpowiedzialności i czynników ryzyka. Podobnie wskaźniki awansu mają tendencję do faworyzowania mężczyzn nad kobietami we wszystkich gałęziach wojska, co utrudnia kobietom wyjście poza niektóre szeregi bez zmiany miejsc pracy lub znalezienia pracy poza granicami kraju. Problemy te mogą wywołać napięcie w jednostkach, gdzie żołnierze postrzegają siebie jako konkurentów do awansu i pielęgnacji, a nie współpracowników. Wszystkie te formy postrzeganych stronniczości płci mają znaczący wpływ na poczucie przynależności i intymności żołnierzy w ich jednostce. Mogą one prowadzić do uczucia izolacji, nieufności i braku szacunku dla rówieśników, co może ostatecznie wpłynąć na morale i gotowość misji. Aby temu zaradzić, przywódcy wojskowi muszą podjąć działania w celu zapewnienia wszystkim dostępu do możliwości szkolenia niezależnie od tożsamości płci oraz zapewnienia wsparcia ofiarom molestowania seksualnego i napaści.
Polityka wynagrodzeń i promocji powinna zostać poddana przeglądowi w celu zapewnienia uczciwości wszystkich płci. Podejmując te kroki, możemy pomóc stworzyć bardziej integracyjne środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany i ceniony.
Postrzegane stronniczość płci może znacząco wpłynąć na sposób, w jaki żołnierze traktują siebie i swoich członków jednostki. Ważne jest, aby dowódcy i współpracownicy byli świadomi tych uprzedzeń, aby mogli współpracować w celu ich pokonania i stworzenia bezpieczniejszego i bardziej przyjaznego środowiska dla wszystkich członków.
Jak postrzegane stronniczość płci wpływa na poczucie przynależności i intymności żołnierzy?
Stronniczość płci może mieć różne konsekwencje dla tego, jak żołnierze postrzegają swoje miejsce w swojej jednostce, a także ich relacje z innymi. Postrzegane stronniczość płci może prowadzić do uczucia izolacji, izolacji i alienacji od kolegów. Żołnierze, którzy uważają, że nie są traktowani sprawiedliwie ze względu na płeć, mogą stać się bardziej introwertyczni i mniej narażeni na udział w działaniach zespołowych. Może to prowadzić do zmniejszenia morale i motywacji wśród nich.