El sesgo de género es un sesgo o discriminación basado en la supuesta identidad de género de una persona y no en su campo biológico real. Esto puede adoptar diversas formas, desde estereotipar hasta excluir a las personas en función de su expresión o identidad de género. En el ejército, este tipo de sesgo puede tener graves consecuencias tanto para los hombres como para las mujeres del ejército que lo experimentan. Este artículo examinará cómo el sesgo de género percibido influye en el sentido de pertenencia y cercanía de los soldados en sus unidades.
Una forma común de sesgo de género que los militares pueden encontrar es una actitud diferente dependiendo del sexo que se les asigne al nacer, no de su verdadera identidad.
A un hombre transgénero que ha nacido como mujer pero se identifica como hombre, se le puede negar el acceso a ciertas oportunidades de aprendizaje o actividad social simplemente porque no se le considera lo suficientemente masculino. Esto puede crear una sensación de aislamiento y alienación entre los miembros de la unidad que no se identifican como cisgénero.
Los hombres y mujeres cisgénero también pueden sentirse incómodos al compartir información personal sobre su vida con otros en la unidad por temor a ser juzgados injustamente debido a su identidad de género.
Otra forma de sesgo de género es el acoso sexual o las agresiones. Si un soldado siente que no puede confiar en sus compañeros de trabajo debido al acoso sexual repetido o comentarios inapropiados, puede hacer que se sienta inseguro e indeseable en su propia unidad. Esto puede llevar a un mayor aislamiento y falta de apoyo cuando más se necesita. En algunos casos, las víctimas pueden incluso preferir retirarse completamente del ejército en lugar de seguir lidiando con tales abusos.
Existe un problema de desigualdad salarial y de oportunidades de ascenso basadas en la identidad de género. A menudo se paga menos a los hombres y mujeres que desempeñan funciones de combate que a los que trabajan en puestos administrativos, a pesar del mismo nivel de responsabilidad y de factores de riesgo. Del mismo modo, las tasas de ascenso tienden a favorecer a los hombres en lugar de a las mujeres en todas las ramas de las tropas, lo que dificulta el ascenso de las mujeres más allá de ciertos rangos sin necesidad de cambiar de trabajo o buscar trabajo fuera del país. Estos problemas pueden crear tensiones en unidades donde los soldados se consideran competidores para ascender y educar, no asociados.
Todas estas formas de sesgo de género percibido tienen un impacto significativo en el sentido de pertenencia y cercanía de los soldados en su unidad. Pueden llevar a sentimientos de aislamiento, desconfianza y falta de respeto hacia sus compañeros, lo que eventualmente puede afectar la moral y la disposición para cumplir con las misiones. Para hacer frente a este problema, los líderes militares deben tomar medidas para garantizar que todos tengan acceso a oportunidades de aprendizaje independientemente de su identidad de género, y apoyar a las víctimas de acoso y agresión sexual.
Las políticas salariales y de promoción deben revisarse para garantizar la equidad entre todos los sexos. Al tomar estas medidas, podemos ayudar a crear un entorno más inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y apreciados.
El sesgo de género percibido puede afectar significativamente la forma en que los soldados se tratan a sí mismos y a los miembros de su unidad. Es importante que los comandantes y compañeros de trabajo conozcan estos prejuicios para que puedan trabajar juntos para superarlos y crear un ambiente más seguro y hospitalario para todos los miembros.
¿Cómo influye el sesgo de género percibido en el sentido de pertenencia y cercanía de los soldados?
El sesgo de género puede tener diferentes implicaciones en la forma en que los soldados miran su lugar en su unidad, así como en sus relaciones con otros. El sesgo de género percibido puede llevar a una sensación de aislamiento, aislamiento y alejamiento de los colegas. Los soldados que sienten que no son tratados con justicia debido a su género pueden volverse más introvertidos y menos propensos a participar en eventos de equipo. Esto puede llevar a una disminución de la moral y la motivación entre ellos.