Будучи ЛГБТ-людьми, члены службы часто оказываются в противоречивых ситуациях относительно своей идентичности, отношений и институциональных ожиданий. Это особенно верно, когда речь идет о навигации по военной культуре, в которой традиционно доминировали гетеронормативные ценности и установки. В этой статье я изучу, как члены ЛГБТ-службы справляются с этой напряженностью и сохраняют свою целостность, служа своей стране.
Давайте посмотрим на личные личности членов ЛГБТ-службы. Многие представители ЛГБТ сталкивались с дискриминацией и маргинализацией на протяжении всей жизни из-за своей сексуальной ориентации или гендерного выражения. В результате они могут испытывать стыд или бояться выйти к другим, в том числе к своим коллегам и начальству в армии. Это может создать чувство изоляции и одиночества, в котором может быть трудно ориентироваться в таких тесных помещениях, как того требуют военные.
Многие члены ЛГБТ-службы гордятся тем, кто они есть, и предпочитают принять свою идентичность, независимо от того, как их воспринимают другие. Они могут даже создавать прочные связи с другими представителями ЛГБТ-сообщества в военном сообществе, обеспечивая поддержку и солидарность в потенциально враждебной среде.
Отношения - еще одна область, где члены ЛГБТ-службы сталкиваются с проблемами. Традиционно военная жизнь подчеркивала строгие кодексы поведения в отношении отношений между мужчинами и женщинами, с жесткими правилами о физическом контакте, частной жизни и границах. Однако для членов ЛГБТ-службы эти правила могут не отражать их собственный опыт или предпочтения. Они могут искать отношения вне традиционных норм или оказаться зажатыми между противоречивыми желаниями близости и долга. Некоторые могут решить сохранить свои отношения в тайне, в то время как другие могут решить быть открытыми в отношении своих романтических или сексуальных партнерских отношений. Важно помнить, что ситуация каждого человека уникальна, и не существует универсального решения для решения этой сложной проблемы.
Институциональные ожидания также играют важную роль в жизни членов ЛГБТ-служб. У военных долгая история дискриминации ЛГБТ-личностей - от печально известной политики «Не спрашивай, не говори» до продолжающихся дебатов по поводу гендерной идентичности и выражения мнений в погонах. Несмотря на эти препятствия, многие члены ЛГБТ-службы поднялись по служебной лестнице и внесли значимый вклад в вооруженные силы. Они должны уравновешивать свою идентичность с требованиями своей работы, что иногда может включать в себя компрометацию своих личных ценностей или убеждений. Иногда на них может оказываться давление с целью скрыть свою истинную сущность, чтобы избежать конфронтации или мести. Но они часто находят способы выразить себя творчески и достоверно в рамках ограничений военной культуры.
Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с многочисленными проблемами, когда дело доходит до баланса их личной идентичности, реляционных привязанностей и институциональных ожиданий.
Они являются устойчивыми и находчивыми людьми, которые научились ориентироваться в этой напряженности, чтобы служить своей стране с гордостью. Поддерживая свою идентичность, формируя прочные отношения и находя творческие решения конфликтов, они продолжают вносить ценный вклад в вооруженные силы США.
Как члены ЛГБТ-службы справляются с конфликтами между личной идентичностью, реляционной привязанностью и институциональными ожиданиями?
Исследования показывают, что люди ЛГБТ сталкиваются с проблемами, связанными с конфликтами между их личной идентичностью, реляционными привязанностями и институциональными ожиданиями из-за дискриминации, отсутствия поддержки и стигмы, связанной с тем, что они являются ЛГБТ (Fassinger et al., 2015).