Микроагрессии - это тонкие, повседневные оскорбления, которые нацелены на людей в зависимости от их личности. Эти агрессии часто остаются незамеченными и могут показаться безвредными для тех, кто их совершает, но они оказывают значительное влияние на психологическое благополучие целей, этические рассуждения и социальную интеграцию.
Давайте поймем, что означают микроагрессии. Микроагрессия относится к кратким и обычным словесным, невербальным или экологическим оскорблениям или оскорблениям, с которыми сталкиваются люди маргинальных групп. Они могут быть преднамеренными или непреднамеренными и быть результатом неявных предубеждений относительно пола, расы, возраста, религии, инвалидности и сексуальной ориентации.
Спрашивать кого-то, откуда они «действительно», или предполагать, что цветной человек является экспертом в афроамериканской культуре.
Исследования показывают, что микроагрессия может негативно влиять на психическое здоровье, вызывая беспокойство, депрессию, низкую самооценку и изоляцию. Эти агрессии создают чувство изоляции, недействительности и инаковости, что может способствовать ухудшению психического здоровья. Когда люди чувствуют постоянную дискриминацию, им становится трудно доверять другим и полноценно участвовать в жизни общества. Это также влияет на когнитивные способности, такие как принятие решений и навыки решения проблем.
Микроагрессии подрывают нашу способность участвовать в этических рассуждениях, искажая реальность. Они бросают вызов системе убеждений и затрудняют различие между правильным и неправильным. Это приводит к путанице и трудностям в идентификации морали. Люди становятся менее склонными к этическим действиям, когда подвергаются микроагрессии, потому что они чувствуют угрозу и могут прибегнуть к обороне или контратаке. В некоторых случаях жертва может усвоить эти оскорбления и начать подвергать сомнению свою личность и ценность, что приведет к дальнейшим проблемам психического здоровья.
Для решения этих проблем учреждения должны разработать стратегии, способствующие инклюзивности и разнообразию. Некоторые способы включают в себя обучение сотрудников по вопросам микроагрессии и создание политик, направленных на их решение. Организации также должны развивать открытые каналы коммуникации, где люди чувствуют себя комфортно, обмениваясь опытом, не опасаясь мести.
Институциональные лидеры должны принимать меры против преступников, совершающих эти правонарушения, независимо от намерений.
Микроагрессии - это тонкие, повседневные оскорбления, которые наносят значительный вред тем, кого они преследуют. Их влияние выходит за рамки индивидуального уровня и затрагивает всех участников. Учреждения должны осуществлять меры, способствующие инклюзивности и подотчетности, чтобы создать безопасное пространство для всех членов.
Как микроагрессия влияет на этические рассуждения, психическое здоровье и социальную интеграцию, и какие институциональные стратегии могут решить эти проблемы?
Микроагрессии относятся к тонким, но уничижительным комментариям или действиям, направленным против групп меньшинств, которые подрывают их чувство принадлежности и уважения. К ним относятся бесчувственные замечания о внешнем виде, культурных нормах, религиозных убеждениях и сексуальной ориентации. Микроагрессия широко распространена и, как было установлено, негативно влияет на психологическое благополучие целевых людей, вызывая чувство стыда, гнева и разочарования.