Mikroagresje są subtelne, codzienne obelgi, które kierują ludzi na podstawie ich osobowości. Agresje te często pozostają niezauważone i mogą wydawać się nieszkodliwe dla tych, którzy je popełniają, ale mają znaczący wpływ na psychologiczne samopoczucie celów, etyczne rozumowanie i integrację społeczną.
Zrozummy, co oznaczają mikroagresje. Mikroagresja odnosi się do krótkiego i powszechnego słownego, niewerbalnego lub środowiskowego nadużycia lub nadużycia doświadczanego przez osoby z marginalizowanych grup. Mogą one być celowe lub niezamierzone i wynikać z domniemanych uprzedzeń dotyczących płci, rasy, wieku, religii, niepełnosprawności i orientacji seksualnej.
Pytanie kogoś, skąd „naprawdę" pochodzą, lub sugerowanie, że osoba koloru jest ekspertem w kulturze afroamerykańskiej. Badania pokazują, że mikroagresje mogą negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne, powodując lęk, depresję, niską samoocenę i izolację. Te agresje tworzą uczucie izolacji, inwalidztwa i otyłości, co może przyczynić się do złego stanu zdrowia psychicznego. Kiedy ludzie czują się nieustannie dyskryminowani, trudno im jest zaufać innym i w pełni uczestniczyć w życiu społecznym. Wpływa również na zdolności poznawcze, takie jak podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
Mikroagresje podważają naszą zdolność do angażowania się w rozumowanie etyczne poprzez zniekształcanie rzeczywistości. Podważają system przekonań i utrudniają rozróżnianie dobra od zła. Prowadzi to do zamieszania i trudności w identyfikacji moralności. Ludzie stają się mniej skłonni do podejmowania etycznych działań, gdy są mikroagresywni, ponieważ czują się zagrożeni i mogą uciekać się do obrony lub kontrataku. W niektórych przypadkach ofiara może internalizować te obelgi i zacząć kwestionować ich tożsamość i wartość, co prowadzi do dalszych problemów zdrowia psychicznego.
Aby sprostać tym wyzwaniom, instytucje muszą opracować strategie promujące integrację i różnorodność. Niektóre metody obejmują szkolenie pracowników na temat mikroagresji i tworzenie polityk w celu ich rozwiązania. Organizacje muszą również rozwijać otwarte kanały komunikacji, w których ludzie czują się komfortowo dzieląc się doświadczeniami bez obawy przed odwetem.
Przywódcy instytucjonalni muszą podejmować działania przeciwko sprawcom tych przestępstw, niezależnie od zamiaru.
Mikroagresje są subtelne, codzienne obelgi, które powodują znaczne szkody dla tych, których nękają. Ich wpływ wykracza poza poszczególne poziomy i dotyczy wszystkich zaangażowanych. Instytucje powinny wdrażać środki promujące integrację społeczną i odpowiedzialność w celu stworzenia bezpiecznej przestrzeni dla wszystkich członków.
W jaki sposób mikroagresja wpływa na rozumowanie etyczne, zdrowie psychiczne i integrację społeczną i jakie strategie instytucjonalne mogą dotyczyć tych kwestii?
Mikroagresje odnoszą się do subtelnych, ale odstępczych uwag lub działań skierowanych przeciwko grupom mniejszościowym, które podważają ich poczucie przynależności i szacunku. Należą do nich niewrażliwe uwagi o wyglądzie, normach kulturowych, wierzeniach religijnych i orientacji seksualnej. Mikroagresje są powszechne i stwierdzono, że negatywnie wpływają na psychologiczne samopoczucie ukierunkowanych osób, powodując uczucia wstydu, gniewu i frustracji.