Les micro-agressions sont des insultes subtiles et quotidiennes qui ciblent les gens en fonction de leur personnalité. Ces agressions passent souvent inaperçues et peuvent sembler inoffensives pour ceux qui les commettent, mais elles ont un impact considérable sur le bien-être psychologique des cibles, le raisonnement éthique et l'intégration sociale.
Comprenons ce que signifient les micro-agressions. Par micro-agression, on entend des insultes ou des insultes verbales, non verbales ou environnementales, brèves et courantes, dont sont victimes des personnes appartenant à des groupes marginalisés. Elles peuvent être intentionnelles ou non et résulter de préjugés implicites sur le sexe, la race, l'âge, la religion, le handicap et l'orientation sexuelle.
Demander à quelqu'un d'où ils viennent « vraiment » ou supposer qu'un homme de couleur est un expert de la culture afro-américaine.
Des études suggèrent que la micro-agression peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale, causant de l'anxiété, de la dépression, une faible estime de soi et l'isolement. Ces agressions créent un sentiment d'isolement, de nullité et d'inactivité, ce qui peut contribuer à la détérioration de la santé mentale. Lorsque les gens ressentent une discrimination permanente, il devient difficile de faire confiance aux autres et de participer pleinement à la société. Cela affecte également les capacités cognitives telles que la prise de décision et la résolution de problèmes.
Les micro-agressions sapent notre capacité à participer au raisonnement éthique en déformant la réalité. Ils remettent en question le système de croyance et rendent difficile la distinction entre le bien et le mal. Il en résulte une confusion et des difficultés dans l'identification de la morale. Les gens deviennent moins enclins à agir sur le plan éthique lorsqu'ils subissent des micro-agressions parce qu'ils se sentent menacés et peuvent avoir recours à la défense ou à la contre-attaque. Dans certains cas, la victime peut assimiler ces insultes et commencer à remettre en question son identité et sa valeur, ce qui entraînera d'autres problèmes de santé mentale.
Pour relever ces défis, les institutions doivent élaborer des stratégies qui favorisent l'inclusion et la diversité. Certaines méthodes consistent à former les employés à la micro-agression et à créer des politiques visant à les traiter. Les organisations doivent également développer des canaux de communication ouverts où les gens se sentent à l'aise de partager leurs expériences sans craindre de se venger.
Les dirigeants institutionnels doivent prendre des mesures contre les criminels qui commettent ces infractions, quelle que soit leur intention.
Les micro-agressions sont des insultes subtiles et quotidiennes qui font beaucoup de mal à ceux qu'elles persécutent. Leur impact dépasse le niveau individuel et touche tous les participants. Les institutions doivent mettre en œuvre des mesures qui favorisent l'inclusion et la responsabilisation afin de créer un espace sûr pour tous les membres.
Comment la micro-agression affecte-t-elle le raisonnement éthique, la santé mentale et l'intégration sociale, et quelles stratégies institutionnelles peuvent résoudre ces problèmes ?
Les micro-agressions font référence à des commentaires subtiles mais péjoratifs ou à des actions dirigées contre des groupes minoritaires qui sapent leur sentiment d'appartenance et de respect. Il s'agit notamment de remarques insensibles sur l'apparence, les normes culturelles, les croyances religieuses et l'orientation sexuelle. La micro-agressivité est très répandue et il a été établi qu'elle affecte négativement le bien-être psychologique des personnes visées, provoquant un sentiment de honte, de colère et de frustration.