As microagressões são insultos sutis e cotidianos que visam as pessoas de acordo com a sua personalidade. Essas agressões muitas vezes passam despercebidas e podem parecer inofensivas para quem as comete, mas têm um impacto significativo no bem estar psicológico dos objetivos, no raciocínio ético e na inclusão social.
Vamos entender o que significa a microagressão. A microagressão refere-se a insultos ou ofensas verbais, não verbais ou ambientais que pessoas de grupos marginais enfrentam. Eles podem ser intencionais ou involuntários e ser resultado de preconceitos implícitos sobre gênero, raça, idade, religião, deficiência e orientação sexual.
Perguntar a alguém de onde eles são «realmente» ou sugerir que uma pessoa de cor é um perito na cultura afro-americana.
Estudos mostram que a microagressão pode afetar negativamente a saúde mental, causando ansiedade, depressão, baixa autoestima e isolamento. Estas agressões criam um sentimento de isolamento, nulidade e inação, o que pode contribuir para a deterioração da saúde mental. Quando as pessoas se sentem constantemente discriminadas, é difícil confiar nos outros e participar plenamente na sociedade. Isso também afeta a capacidade cognitiva, tais como a tomada de decisões e habilidades para resolver problemas.
As microagressões minam a nossa capacidade de participar do raciocínio ético, distorcendo a realidade. Desafiam o sistema de crenças e dificultam a distinção entre o certo e o errado. Isso gera confusão e dificuldade de identificação moral. As pessoas tornam-se menos propensas a agir de forma ética quando são microagrimidas, porque se sentem ameaçadas e podem recorrer à defesa ou ao contra-ataque. Em alguns casos, a vítima pode aprender essas ofensas e começar a questionar a sua personalidade e valor, causando mais problemas de saúde mental.
Para lidar com estes problemas, as instituições devem desenvolver estratégias que promovam a inclusão e a diversidade. Algumas formas incluem o treinamento dos funcionários sobre microagressão e a criação de políticas para resolvê-los. As organizações também devem desenvolver canais de comunicação abertos, onde as pessoas se sentem confortáveis ao compartilhar experiências sem medo de vingança.
Os líderes institucionais devem tomar medidas contra os criminosos que cometem esses crimes, independentemente das intenções.
As microagressões são insultos sutis e cotidianos que causam danos significativos aos que perseguem. Os seus efeitos vão além do nível individual e afetam todos os participantes. As instituições devem implementar medidas de inclusão e responsabilização para criar um espaço seguro para todos os membros.
Como a microagressão afeta o raciocínio ético, a saúde mental e a inclusão social, e quais estratégias institucionais podem resolver esses problemas?
As microagressões referem-se a comentários sutis, mas sutis, ou a ações contra grupos minoritários que minam o seu sentimento de pertencimento e respeito. Eles incluem observações insensíveis sobre a aparência, as normas culturais, as crenças religiosas e a orientação sexual. A microagressão é generalizada e, como se verificou, afeta negativamente o bem-estar psicológico das pessoas visadas, causando um sentimento de vergonha, raiva e frustração.