Когда речь идет о расстановке приоритетов и принятии решений, в игру вступает несколько факторов, включая институциональные нормы. Эти нормы могут оказать существенное влияние на то, как люди подходят к своим отношениям, как лично, так и профессионально. Институциональные нормы относятся к ценностям, убеждениям и практике, принятым в организации, группе или обществе. Они направляют поведение и формируют ожидания, часто тонкими способами. В этой статье мы рассмотрим взаимосвязь между институциональными нормами и реляционной расстановкой приоритетов, обсуждая различные способы, которыми эти нормы влияют на решения, принимаемые в различных контекстах.
Институциональные нормы могут влиять на реляционную расстановку приоритетов разными способами.
Когда речь идет об отношениях на рабочем месте, можно ожидать, что сотрудники будут отдавать приоритет своим профессиональным обязанностям над личными. Это может привести к напряженным отношениям с коллегами или даже членами семьи, так как сотрудники испытывают давление, чтобы занять дополнительные часы или взять на себя дополнительные обязанности. Аналогичным образом, такие учреждения, как школы или религиозные организации, могут придавать большое значение общественным работам, что может привести к тому, что люди будут отдавать предпочтение возможностям добровольчества, а не тому, чтобы проводить время с близкими.
Институциональные нормы могут также диктовать, кто считается приоритетом для времени и внимания человека.
Корпорация может отдавать приоритет своим клиентам, а не персоналу, что приводит к увеличению продолжительности рабочего дня и недостаточной гибкости для сотрудников. В качестве альтернативы, школа может делать акцент на внеурочной деятельности, превышающей академические достижения, то есть учащиеся могут проводить больше времени вне класса, чем внутри. Во всех этих примерах институциональные нормы могут создавать напряженность и конфликт между личными и профессиональными обязательствами, что затрудняет для людей баланс между их многочисленными ролями.
Институциональные нормы могут также влиять на процессы принятия решений, связанных с романтическими отношениями.
Культура, которая ценит моногамию, может препятствовать людям в ведении немоногамных отношений, в то время как культура, которая празднует полиаморию, может их поощрять. Точно так же организация, которая отдает приоритет стабильности и приверженности, может побуждать людей оставаться в нездоровых отношениях дольше, чем они должны, в то время как тот, который поощряет эксперименты, может облегчить людям изучение различных структур отношений.
То, как институциональные нормы формируют наше отношение к отношениям, может иметь далеко идущие последствия для нашего психического здоровья, физическое благополучие и общее качество жизни.
Очевидно, что институциональные нормы играют важную роль в формировании приоритетов отношений и принятии решений. Говорим ли мы о динамике рабочего места, образовательных учреждениях или даже религиозных группах, эти нормы могут влиять на то, как мы подходим к нашим отношениям и что для нас важнее всего. Понимая эти влияния, мы можем начать бросать им вызов, когда это необходимо, и делать выбор, который соответствует нашим собственным ценностям и целям.
Каким образом институциональные нормы влияют на расстановку приоритетов и принятие решений?
Социальные нормы, установленные организацией, могут играть важную роль в влиянии на расстановку приоритетов и принятие решений среди ее членов. Во-первых, важно понимать, что организации часто задают определенные ожидания поведению своих сотрудников, например, как они должны взаимодействовать с другими и принимать решения. На эти ожидания обычно влияет организационная культура, которая относится к общим ценностям, убеждениям, отношениям и поведению всех сотрудников в организации.