優先順位付けと意思決定に関しては、制度規範を含むいくつかの要因があります。これらの規範は、個人的にも職業的にも、人々がどのように関係にアプローチするかに大きな影響を及ぼす可能性があります。制度規範とは、組織、グループ、または社会で採択された価値観、信念、慣行を指します。彼らは行動を導き、期待を形作る、しばしば微妙な方法で。本稿では、制度規範とリレーショナル優先順位の関係について考察し、これらの規範が異なる文脈でなされた決定にどのように影響するかについて議論する。
制度規範は、多くの点でリレーショナル優先順位付けに影響を与える可能性があります。
職場関係に関しては、従業員は個人よりも職業上の責任を優先することが期待できます。これは、スタッフが余分な時間を取るか、余分な責任を取るように圧力を感じるので、同僚や家族との緊張した関係につながる可能性があります。同様に、学校や信仰に基づく組織などの機関は、コミュニティサービスに高い価値を置くことができます。
制度規範は、人の時間と注意の優先順位と見なされる人を決定することもできます。
会社は従業員よりも顧客を優先し、労働時間が長く、従業員の柔軟性が欠如する可能性があります。また、学業以外の課外活動を重視することもあり、授業以外の時間を室内よりも多く過ごすことができます。これらのすべての例では、制度規範は個人と職業上の義務の間に緊張と対立を生じさせる可能性があり、個人が複数の役割のバランスをとることが困難になります。
制度規範は、ロマンチックな意思決定プロセスにも影響を与える可能性があります。
一夫多妻制を重んじる文化は、非一夫多妻制の関係を追求することを人々に落胆させ、一夫多妻制を祝う文化は人々を励ますことができる。同様に、安定性とコミットメントを重視する組織は、人々が必要以上に不健康な関係にとどまることを奨励することができますが、実験を奨励する組織は、人々が異なる関係構造を探求することを容易にすることができます。
制度的規範は、私たちが人間関係にどのように関係しているかをどのように形作るかは、私たちの精神的健康、身体的幸福、そして全体的な生活の質に大きな影響を及ぼす可能性があります。
制度規範が関係の優先順位と意思決定の形成に重要な役割を果たすことは明らかです。私たちが職場のダイナミクス、教育機関、さらには宗教団体について話しているかどうかにかかわらず、これらの規範は、私たちがどのように私たちの関係にアプローチし、私たちにとって最も重要なことに影響を与える可能性があります。これらの影響を理解することで、必要なときに挑戦し始め、自分の価値観や目標に沿った選択をすることができます。
制度規範は優先順位付けと意思決定にどのように影響するのか？
組織によって確立された社会規範は、そのメンバー間の優先順位付けと意思決定に影響を与える重要な役割を果たすことができます。まず、組織が従業員の行動に一定の期待を設定していることを理解することが重要です。これらの期待は、組織内のすべての従業員の共有された価値、信念、態度、行動に関連する組織文化の影響を受けます。