Quand il s'agit d'établir des priorités et de prendre des décisions, plusieurs facteurs entrent en jeu, y compris les normes institutionnelles. Ces normes peuvent avoir un impact important sur la façon dont les gens abordent leur relation, tant personnellement que professionnellement. Les normes institutionnelles se réfèrent aux valeurs, croyances et pratiques adoptées dans une organisation, un groupe ou une société. Ils guident le comportement et façonnent les attentes, souvent de manière subtile. Dans cet article, nous examinerons la relation entre les normes institutionnelles et la hiérarchisation relationnelle, en examinant les différentes façons dont ces normes influencent les décisions prises dans différents contextes.
Les normes institutionnelles peuvent influencer la hiérarchisation relationnelle de différentes manières.
En ce qui concerne les relations de travail, on peut s'attendre à ce que les employés donnent la priorité à leurs responsabilités professionnelles sur leurs responsabilités personnelles. Cela peut entraîner des relations tendues avec des collègues ou même des membres de la famille, car les employés sont sous pression pour prendre des heures supplémentaires ou assumer des responsabilités supplémentaires. De même, les institutions telles que les écoles ou les organisations religieuses peuvent accorder une grande importance au travail communautaire, ce qui peut amener les gens à préférer les possibilités de bénévolat plutôt que de passer du temps avec leurs proches.
Les normes institutionnelles peuvent également dicter qui est considéré comme une priorité pour le temps et l'attention de l'homme.
La Société peut donner la priorité à ses clients plutôt qu'au personnel, ce qui entraîne une durée de travail plus longue et une flexibilité insuffisante pour les employés. Sinon, l'école peut mettre l'accent sur les activités extrascolaires qui dépassent les résultats scolaires, c'est-à-dire que les élèves peuvent passer plus de temps à l'extérieur de la classe qu'à l'intérieur. Dans tous ces exemples, les normes institutionnelles peuvent créer des tensions et des conflits entre les obligations personnelles et professionnelles, ce qui rend difficile l'équilibre entre leurs multiples rôles.
Les normes institutionnelles peuvent également influencer les processus décisionnels liés aux relations romantiques.
Une culture qui apprécie la monogamie peut décourager les gens dans la conduite de relations non monogamiques, tandis qu'une culture qui célèbre la polyamorie peut les encourager. De même, une organisation qui donne la priorité à la stabilité et à l'engagement peut encourager les gens à rester dans des relations malsaines plus longtemps qu'ils ne le devraient, tandis qu'une organisation qui encourage l'expérimentation peut faciliter l'apprentissage des différentes structures de relations.
La façon dont les normes institutionnelles façonnent notre attitude vis-à-vis des relations peut avoir des conséquences profondes sur notre santé mentale, notre bien-être physique et notre qualité de vie globale.
Il est évident que les normes institutionnelles jouent un rôle important dans la définition des priorités et la prise de décisions. Qu'il s'agisse de la dynamique du lieu de travail, des institutions éducatives ou même des groupes religieux, ces normes peuvent influencer la façon dont nous abordons nos relations et ce qui est le plus important pour nous. En comprenant ces influences, nous pouvons commencer à les défier au besoin et à faire des choix qui correspondent à nos propres valeurs et objectifs.
Comment les normes institutionnelles influencent-elles l'établissement des priorités et la prise de décisions ?
Les normes sociales établies par l'organisation peuvent jouer un rôle important dans l'établissement des priorités et la prise de décisions parmi ses membres. Premièrement, il est important de comprendre que les organisations fixent souvent certaines attentes au comportement de leurs employés, par exemple la façon dont ils doivent interagir avec les autres et prendre des décisions. Ces attentes sont habituellement influencées par une culture organisationnelle qui se réfère aux valeurs, croyances, relations et comportements communs de tous les employés de l'organisation.