Bei der Priorisierung und Entscheidungsfindung kommen mehrere Faktoren ins Spiel, darunter institutionelle Normen. Diese Normen können einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie Menschen ihre Beziehungen sowohl persönlich als auch beruflich angehen. Institutionelle Normen beziehen sich auf Werte, Überzeugungen und Praktiken, die in einer Organisation, einer Gruppe oder einer Gesellschaft akzeptiert werden. Sie lenken das Verhalten und bilden Erwartungen, oft auf subtile Weise. In diesem Artikel untersuchen wir die Beziehung zwischen institutionellen Normen und relationaler Priorisierung und diskutieren die verschiedenen Arten, in denen diese Normen Entscheidungen in verschiedenen Kontexten beeinflussen.
Institutionelle Normen können die relationale Priorisierung auf vielfältige Weise beeinflussen.
Wenn es um Beziehungen am Arbeitsplatz geht, können Sie erwarten, dass Mitarbeiter ihren beruflichen Pflichten Vorrang vor persönlichen Pflichten einräumen. Dies kann zu Spannungen mit Kollegen oder sogar Familienmitgliedern führen, da die Mitarbeiter unter Druck stehen, zusätzliche Stunden in Anspruch zu nehmen oder zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Ebenso können Institutionen wie Schulen oder religiöse Organisationen großen Wert auf gemeinnützige Arbeit legen, was dazu führen kann, dass Menschen Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit bevorzugen, anstatt Zeit mit ihren Lieben zu verbringen. Institutionelle Normen können auch vorschreiben, wer als Priorität für die Zeit und Aufmerksamkeit einer Person gilt.
Ein Unternehmen kann seinen Kunden Vorrang vor Mitarbeitern einräumen, was zu einer längeren Arbeitszeit und unzureichender Flexibilität für die Mitarbeiter führt. Alternativ kann die Schule den Schwerpunkt auf außerschulische Aktivitäten legen, die über die akademischen Leistungen hinausgehen, was bedeutet, dass die Schüler mehr Zeit außerhalb des Klassenzimmers als innerhalb des Klassenzimmers verbringen können. In all diesen Beispielen können institutionelle Normen Spannungen und Konflikte zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen schaffen, was es den Menschen erschwert, zwischen ihren vielen Rollen zu balancieren. Institutionelle Normen können auch Entscheidungsprozesse im Zusammenhang mit romantischen Beziehungen beeinflussen. Eine Kultur, die Monogamie schätzt, kann Menschen davon abhalten, nicht-monogame Beziehungen zu führen, während eine Kultur, die Polyamorie feiert, sie ermutigen kann. Ebenso kann eine Organisation, die Stabilität und Engagement priorisiert, Menschen ermutigen, länger in ungesunden Beziehungen zu bleiben, als sie sollten, während eine, die Experimente fördert, es Menschen erleichtern kann, verschiedene Beziehungsstrukturen zu lernen. Die Art und Weise, wie institutionelle Normen unsere Einstellung zu Beziehungen prägen, kann weitreichende Auswirkungen auf unsere psychische Gesundheit, unser körperliches Wohlbefinden und unsere allgemeine Lebensqualität haben. Es ist offensichtlich, dass institutionelle Normen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Beziehungsprioritäten und der Entscheidungsfindung spielen. Ob wir über Arbeitsplatzdynamik, Bildungseinrichtungen oder sogar religiöse Gruppen sprechen, diese Normen können beeinflussen, wie wir unsere Beziehungen angehen und was für uns am wichtigsten ist. Durch das Verständnis dieser Einflüsse können wir beginnen, sie bei Bedarf herauszufordern und Entscheidungen zu treffen, die unseren eigenen Werten und Zielen entsprechen.
Wie beeinflussen institutionelle Normen die Priorisierung und Entscheidungsfindung?
Die von der Organisation festgelegten sozialen Normen können eine wichtige Rolle bei der Beeinflussung der Priorisierung und Entscheidungsfindung ihrer Mitglieder spielen. Erstens ist es wichtig zu verstehen, dass Unternehmen häufig bestimmte Erwartungen an das Verhalten ihrer Mitarbeiter stellen, z. B. wie sie mit anderen interagieren und Entscheidungen treffen sollen. Diese Erwartungen werden in der Regel von der Organisationskultur beeinflusst, die sich auf die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen aller Mitarbeiter in der Organisation bezieht.