Jeśli chodzi o ustalanie priorytetów i podejmowanie decyzji, w grę wchodzi kilka czynników, w tym normy instytucjonalne. Normy te mogą mieć znaczący wpływ na sposób, w jaki ludzie podchodzą do swoich relacji, zarówno osobiście, jak i zawodowo. Normy instytucjonalne odnoszą się do wartości, przekonań i praktyk przyjętych w organizacji, grupie lub społeczeństwie. Kierują one zachowaniem i kształtem oczekiwań, często w subtelny sposób. W tym artykule analizujemy relacje między normami instytucjonalnymi a priorytetami relacyjnymi, omawiając różne sposoby oddziaływania tych norm na decyzje podejmowane w różnych kontekstach.
Normy instytucjonalne mogą na wiele sposobów wpływać na priorytety relacyjne.
Jeśli chodzi o relacje w miejscu pracy, można oczekiwać, że pracownicy priorytetowo traktują swoje obowiązki zawodowe nad osobistymi. Może to prowadzić do napiętych relacji z kolegami lub nawet członkami rodziny, ponieważ pracownicy czują się zmuszeni do podjęcia dodatkowych godzin lub podjęcia dodatkowych obowiązków. Podobnie instytucje, takie jak szkoły czy organizacje oparte na wierze, mogą przynieść dużą wartość usługom społecznym, co może prowadzić do sprzyjania wolontariatowi w czasie spędzania czasu z bliskimi.
Normy instytucjonalne mogą również dyktować, kto jest uważany za priorytet dla czasu i uwagi osoby.
Korporacja może priorytetowo traktować swoich klientów ponad swoich pracowników, co powoduje wydłużenie godzin pracy i brak elastyczności dla pracowników. Alternatywnie, szkoła może podkreślić działania pozalekcyjne poza osiągnięcia akademickie, co oznacza, że studenci mogą spędzić więcej czasu poza klasą niż wewnątrz. We wszystkich tych przykładach normy instytucjonalne mogą powodować napięcie i konflikt między obowiązkami osobistymi a zawodowymi, utrudniając jednostkom zrównoważenie ich wielu ról.
Normy instytucjonalne mogą również wpływać na romantyczne procesy decyzyjne.
Kultura, która ceni monogamię, może zniechęcać ludzi do nawiązywania związków niemonogamicznych, podczas gdy kultura, która świętuje poliamor, może ich zachęcić. Podobnie organizacja, która priorytetowo traktuje stabilność i zaangażowanie, może zachęcać ludzi do pozostawania w niezdrowych relacjach dłużej niż powinni, podczas gdy ta, która zachęca do eksperymentowania, może ułatwić ludziom badanie różnych struktur relacji.
Jak normy instytucjonalne kształtują nasze relacje mogą mieć daleko idące konsekwencje dla naszego zdrowia psychicznego, dobrego samopoczucia fizycznego i ogólnej jakości życia.
Oczywiste jest, że normy instytucjonalne odgrywają ważną rolę w kształtowaniu priorytetów w zakresie stosunków i podejmowania decyzji. Niezależnie od tego, czy mówimy o dynamice w miejscu pracy, instytucjach edukacyjnych, czy nawet grupach religijnych, te normy mogą wpływać na to, jak podchodzimy do naszych relacji i co jest dla nas najważniejsze. Rozumiejąc te wpływy, możemy zacząć rzucać im wyzwanie w razie potrzeby i dokonywać wyborów, które są zgodne z naszymi wartościami i celami.
W jaki sposób normy instytucjonalne wpływają na ustalanie priorytetów i podejmowanie decyzji?
Normy społeczne ustanowione przez organizację mogą odgrywać ważną rolę w wpływaniu na priorytety i podejmowanie decyzji wśród jej członków. Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć, że organizacje często stawiają pewne oczekiwania wobec zachowania swoich pracowników, takie jak sposób, w jaki powinny one współdziałać z innymi i podejmować decyzje. Na te oczekiwania wpływa zazwyczaj kultura organizacyjna, która odnosi się do wspólnych wartości, przekonań, postaw i zachowań wszystkich pracowników organizacji.