عندما يتعلق الأمر بتحديد الأولويات وصنع القرار، فإن هناك عدة عوامل تلعب دورها، بما في ذلك المعايير المؤسسية. يمكن أن يكون لهذه المعايير تأثير كبير على كيفية تعامل الناس مع علاقاتهم، شخصيًا ومهنيًا. تشير المعايير المؤسسية إلى القيم والمعتقدات والممارسات المعتمدة في المنظمة أو الجماعة أو المجتمع. إنهم يوجهون السلوك ويشكلون التوقعات، غالبًا بطرق خفية. في هذه المقالة، ندرس العلاقة بين المعايير المؤسسية وتحديد الأولويات العلائقية، ونناقش الطرق المختلفة التي تؤثر بها هذه المعايير على القرارات المتخذة في سياقات مختلفة.
المعايير المؤسسية يمكن أن تؤثر على ترتيب الأولويات العلائقية بطرق عديدة.
عندما يتعلق الأمر بالعلاقات في مكان العمل، يمكن توقع من الموظفين إعطاء الأولوية لمسؤولياتهم المهنية على المسؤوليات الشخصية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى توتر العلاقات مع الزملاء أو حتى أفراد الأسرة، حيث يشعر الموظفون بالضغط لقضاء ساعات إضافية أو تحمل مسؤوليات إضافية. وبالمثل، يمكن لمؤسسات مثل المدارس أو المنظمات الدينية أن تضع قيمة عالية لخدمة المجتمع، مما قد يؤدي إلى تفضيل الناس لفرص التطوع على قضاء الوقت مع أحبائهم.
يمكن للمعايير المؤسسية أيضًا أن تملي من يعتبر أولوية لوقت الشخص واهتمامه.
يجوز للشركة إعطاء الأولوية لعملائها على موظفيها، مما يؤدي إلى ساعات عمل أطول ونقص المرونة للموظفين. بدلاً من ذلك، قد تؤكد المدرسة على الأنشطة اللامنهجية التي تتجاوز التحصيل الأكاديمي، مما يعني أن الطلاب قد يقضون وقتًا أطول خارج الفصل الدراسي أكثر من الداخل. وفي جميع هذه الأمثلة، يمكن للمعايير المؤسسية أن تخلق توترا وتعارضا بين الالتزامات الشخصية والمهنية، مما يجعل من الصعب على الأفراد تحقيق التوازن بين أدوارهم المتعددة.
يمكن أن تؤثر المعايير المؤسسية أيضًا على عمليات صنع القرار الرومانسية.
الثقافة التي تقدر الزواج الأحادي يمكن أن تثني الناس عن متابعة العلاقات غير الأحادية، في حين أن الثقافة التي تحتفل بتعدد الزوجات يمكن أن تشجعهم. وبالمثل، يمكن للمنظمة التي تعطي الأولوية للاستقرار والالتزام أن تشجع الناس على البقاء في علاقات غير صحية لفترة أطول مما ينبغي، في حين أن المنظمة التي تشجع التجريب يمكن أن تسهل على الناس استكشاف هياكل العلاقات المختلفة.
كيف تشكل المعايير المؤسسية كيفية ارتباطنا بالعلاقات يمكن أن يكون لها آثار بعيدة المدى على صحتنا العقلية ورفاهيتنا الجسدية ونوعية الحياة بشكل عام. من الواضح أن المعايير المؤسسية تلعب دوراً هاماً في تحديد أولويات العلاقة وصنع القرار. سواء كنا نتحدث عن ديناميكيات مكان العمل أو المؤسسات التعليمية أو حتى الجماعات الدينية، يمكن أن تؤثر هذه المعايير على كيفية تعاملنا مع علاقاتنا وما هو أكثر أهمية بالنسبة لنا. من خلال فهم هذه التأثيرات، يمكننا البدء في تحديها عند الضرورة واتخاذ خيارات تتماشى مع قيمنا وأهدافنا.
كيف تؤثر المعايير المؤسسية على تحديد الأولويات وصنع القرار ؟
يمكن للمعايير الاجتماعية التي وضعتها المنظمة أن تؤدي دورا هاما في التأثير على تحديد الأولويات واتخاذ القرارات فيما بين أعضائها. أولاً، من المهم أن نفهم أن المنظمات غالبًا ما تضع توقعات معينة لسلوك موظفيها، مثل كيفية تفاعلهم مع الآخرين واتخاذ القرارات. عادة ما تتأثر هذه التوقعات بثقافة تنظيمية تتعلق بالقيم المشتركة والمعتقدات والمواقف والسلوكيات لجميع الموظفين داخل المنظمة.