Отсутствие представительства и видимости для ЛГБТК + лиц привело к дискриминационному поведению по отношению к ним в профессиональных условиях. Это может принимать различные формы, такие как микроагрессия, негативные стереотипы, исключение из социальных мероприятий и даже физические нападения.
Кроме того, существуют структурные барьеры, которые препятствуют равным возможностям для продвижения, продвижения и признания внутри компаний. Эти проблемы проистекают из сочетания социальных установок и институциональной политики, которые затрудняют профессиональное процветание ЛГБТК + людей.
На рабочем месте по-прежнему в значительной степени преобладают гетеросексуальные нормы, при этом многие организации не могут предоставить безопасные места, где странные сотрудники могут быть открыты о своей личности, не опасаясь осуждения или мести. Практика найма также может исключать кандидатов, которые не вписываются в традиционные гендерные роли или представляют себя таким образом, что бросают вызов бинарным конструкциям.
Например, некоторые работодатели могут требовать от мужчин коротких волос или женщин носить платья вместо брюк. Также могут быть предубеждения против трансгендерных людей, которые не соответствуют бинарным гендерным ожиданиям, или тех, кто выбирает небинарные местоимения.
Кроме того, культура рабочего места может создать враждебную среду для ЛГБТК + людей посредством шуток, комментариев и оскорбительных выражений в их адрес. Даже если они не являются целью этих замечаний, регулярное их прослушивание может со временем подорвать уверенность и самооценку. Некоторые коллеги могут отказаться признать существование странных коллег, заставляя их чувствовать себя изолированными и одинокими. Такое поведение способствует созданию нежелательной атмосферы для сотрудников ЛГБТК + и затрудняет их публичное выступление и аутентичное выражение своей истинной «я».
Даже когда работодатели утверждают, что поддерживают инициативы разнообразия и антидискриминационную политику, часто существуют ограничения, которые препятствуют значимым изменениям. Многие компании не имеют адекватных учебных программ о том, как правильно справляться с дискриминационным поведением, или имеют ограниченные ресурсы, предназначенные для решения проблем, затрагивающих конкретно работников ЛГБТК +. Это оставляет жертв чувствовать себя неподдержанными и недооцененными, что приводит к высоким показателям текучести кадров среди маргинализированных групп.
Чтобы преодолеть эти проблемы, предприятия должны уделять приоритетное внимание созданию безопасных пространств для всех сотрудников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Они должны проводить регулярные учебные занятия по инклюзивным практикам и разрабатывать четкие протоколы для рассмотрения жалоб, связанных с домогательствами или издевательствами на основе личных особенностей. Лидерские команды должны активно продвигать союзничество, моделируя позитивное отношение к членам сообщества ЛГБТК + и выступая против предрассудков в общественных местах.
Кроме того, организации должны поощрять открытое общение о личностях, позволяя сотрудникам делиться историями, не опасаясь мести, а также предлагая доступные медицинские льготы, такие как трансгендерные операции или услуги по охране психического здоровья, адаптированные к уникальным потребностям этой группы населения.
Однако, крайне важно, чтобы мы не возлагали ответственность исключительно на работодателей, а скорее работали вместе над созданием более справедливого общества, где каждый чувствует себя включенным независимо от того, кого он любит или идентифицирует с сексуально/романтически. Как личности, мы должны бросать себе вызов, чтобы поставить под сомнение наши предубеждения по отношению к различным половым/сексуальным признакам, в то же время выступая за причины социальной справедливости, такие как законодательство о равенстве брака и законы о защите равных прав на всех уровнях - местном, государственном, национальном - до тех пор, пока мы не увидим длительный прогресс в направлении истинного освобождения от фанатизма повсюду!
Какие организационные и культурные барьеры увековечивают дискриминацию в отношении сотрудников ЛГБТК + в профессиональной среде?
ЛГБТК + люди могут испытывать дискриминацию на рабочих местах из-за нескольких факторов, включая недостаточную осведомленность, страх, предрассудки и традиционные представления о сексуальности и гендерных ролях. Это может привести к различным формам дискриминации, начиная от тонких микроагрессий, таких как исключительное поведение, и заканчивая явным преследованием и дискриминацией.