Brak reprezentacji i widoczności dla osób LGBTQ + doprowadził do dyskryminacyjnego zachowania wobec nich w sytuacjach zawodowych. Może to przybierać wiele form, takich jak mikroagresje, negatywne stereotypy, wykluczenie z działalności społecznej, a nawet ataki fizyczne.
Ponadto istnieją bariery strukturalne, które uniemożliwiają równe szanse na promocję, awans i uznanie w przedsiębiorstwach. Problemy te wynikają z połączenia postaw społecznych i polityki instytucjonalnej, które utrudniają osobom LGBTQ + rozwój zawodowy.
W miejscu pracy nadal w dużej mierze dominują normy heteroseksualne, przy czym wiele organizacji nie zapewnia bezpiecznych miejsc, w których pracownicy queer mogą być otwarci na swoją tożsamość bez obawy przed osądem lub odwetem. Praktyki zatrudniania może również wykluczyć kandydatów, którzy nie pasują do tradycyjnych ról płci lub prezentują się w sposób, który wyzwanie konstrukcji binarnych. Na przykład, niektórzy pracodawcy mogą wymagać od mężczyzn do noszenia krótkich włosów lub kobiet do noszenia sukienek zamiast spodni. Mogą być również stronniczości wobec osób trans, które nie są zgodne z binarnymi oczekiwaniami płci, lub tych, którzy wybierają zaimki nie binarne.
Również kultura w miejscu pracy może stworzyć wrogie środowisko dla osób LGBTQ + poprzez żarty, komentarze i obelżywe języki skierowane na nich. Nawet jeśli nie są one celem tych uwag, słuchanie ich regularnie może z czasem osłabić zaufanie i poczucie własnej wartości. Niektórzy koledzy mogą odmówić uznania istnienia kolegów z queer, sprawiając, że czują się odizolowani i samotni. To zachowanie przyczynia się do nieszczęśliwej atmosfery dla pracowników LGBTQ + i utrudnia im mówienie publicznie i autentyczne wyrażanie swoich prawdziwych osobistości.
Nawet jeśli pracodawcy twierdzą, że wspierają inicjatywy na rzecz różnorodności i politykę antydyskryminacyjną, często istnieją ograniczenia, które zapobiegają znaczącym zmianom. Wiele firm nie dysponuje odpowiednimi programami szkoleniowymi dotyczącymi właściwego postępowania w przypadku zachowań dyskryminacyjnych lub dysponuje ograniczonymi zasobami przeznaczonymi na rozwiązywanie problemów dotyczących pracowników LGBTQ +. To sprawia, że ofiary czują się niezachowane i niedoceniane, co prowadzi do wysokich obrotów wśród zmarginalizowanych grup.
Aby przezwyciężyć te wyzwania, przedsiębiorstwa muszą priorytetowo traktować tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla wszystkich pracowników bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Powinny one zapewniać regularne szkolenia na temat praktyk sprzyjających włączeniu społecznemu oraz opracowywać jasne protokoły w celu rozpatrywania skarg dotyczących molestowania lub znęcania się nad osobami. Zespoły przywódcze powinny aktywnie promować alliship poprzez modelowanie pozytywnych postaw wobec członków społeczności LGBTQ + i wypowiadanie się przeciwko uprzedzeniom w przestrzeni publicznej.
Ponadto organizacje powinny zachęcać do otwartej komunikacji o osobowościach, umożliwiając pracownikom dzielenie się historiami bez obawy o odwet, oferując jednocześnie przystępne cenowo korzyści zdrowotne, takie jak operacje transseksualne lub usługi zdrowia psychicznego dostosowane do unikalnych potrzeb tej populacji.
Konieczne jest jednak, aby pracodawcy nie byli wyłącznie odpowiedzialni, ale raczej współpracować, aby stworzyć sprawiedliwsze społeczeństwo, w którym każdy czuje się włączony niezależnie od tego, kogo kochają lub utożsamiają się z seksualnie/romantycznie. musimy kwestionować nasze uprzedzenia wobec różnych cech seksualnych/seksualnych, jednocześnie opowiadając się za sprawiedliwością społeczną przyczyny takie jak prawo równości małżeńskiej i prawo równości praw na wszystkich szczeblach - lokalne, państwowe, narodowe - dopóki nie zobaczymy trwałego postępu w kierunku prawdziwego wyzwolenia z bigoterii wszędzie!
Jakie bariery organizacyjne i kulturalne utrudniają dyskryminację LGBTQ + pracowników w środowisku zawodowym?
Osoby LGBTQ + mogą doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy z powodu kilku czynników, w tym braku świadomości, strachu, uprzedzeń i tradycyjnych przekonań o seksualności i roli płci. Może to prowadzić do różnych form dyskryminacji, począwszy od subtelnych mikroagresji, takich jak zachowania wykluczające, aż po jawne molestowanie i dyskryminację.