Mancanza di rappresentanza e visibilità per le persone LGBT + ha portato a comportamenti discriminatori nei loro confronti in condizioni professionali. Questo può assumere diverse forme come microagressione, stereotipi negativi, esclusione dalle attività sociali e anche aggressioni fisiche.
Ci sono inoltre barriere strutturali che impediscono pari opportunità di promozione, promozione e riconoscimento all'interno delle aziende. Questi problemi derivano da una combinazione di istruzioni sociali e politiche istituzionali che rendono difficile la prosperità professionale delle persone LGBT-TQ +.
Il luogo di lavoro è ancora in gran parte dominato da norme eterosessuali, e molte organizzazioni non sono in grado di fornire luoghi sicuri dove i dipendenti strani possono essere aperti sulla propria identità senza timore di essere giudicati o vendicati. Le pratiche di assunzione possono anche escludere candidati che non rientrano nei ruoli tradizionali di genere o si presentano in modo da sfidare i progetti binari.
Ad esempio, alcuni datori di lavoro possono richiedere agli uomini capelli corti o alle donne di indossare abiti al posto dei pantaloni. Ci possono anche essere pregiudizi contro le persone transgender che non sono in linea con le aspettative binarie di genere, o coloro che scelgono pronomi non immobili.
Inoltre, la cultura del luogo di lavoro può creare un ambiente ostile per le persone LGBT + attraverso battute, commenti e espressioni offensive nei loro confronti. Anche se non sono il bersaglio di queste osservazioni, un ascolto regolare può nel tempo compromettere la fiducia e l'autostima. Alcuni colleghi possono rifiutarsi di riconoscere l'esistenza di colleghi strani, facendoli sentire isolati e soli. Questo comportamento contribuisce a creare un ambiente indesiderato per i dipendenti LGBT-TQ + e rende difficile la loro esibizione pubblica e l'espressione autentica del loro vero «io».
Anche quando i datori di lavoro sostengono iniziative di diversità e politiche anti-discriminazioni, ci sono spesso dei limiti che impediscono cambiamenti significativi. Molte aziende non dispongono di programmi di formazione adeguati su come gestire correttamente i comportamenti discriminatori o dispongono di risorse limitate per affrontare i problemi che riguardano specificamente i lavoratori LGBT +. Ciò lascia le vittime impreparate e sottovalutate, portando ad alti tassi di rotazione del personale tra i gruppi marginalizzati.
Per superare questi problemi, le aziende devono dare priorità alla creazione di spazi sicuri per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Dovrebbero organizzare regolarmente corsi di formazione sulle pratiche inclusive e sviluppare protocolli chiari per affrontare le denunce di molestie o atti di bullismo basati sulla personalità. I team di leadership dovrebbero promuovere attivamente l'alleanza, modellando un atteggiamento positivo verso i membri della comunità LGBT + e opponendosi ai pregiudizi nei luoghi pubblici.
Inoltre, le organizzazioni devono incoraggiare la comunicazione aperta delle persone, consentendo ai dipendenti di condividere storie senza timore di vendetta, e offrendo benefici medici accessibili, come operazioni transessuali o servizi di salute mentale, adattati alle esigenze uniche di questa popolazione.
Tuttavia, è fondamentale non attribuire responsabilità esclusivamente ai datori di lavoro, ma piuttosto lavorare insieme per creare una società più equa, dove ognuno si senta incluso, indipendentemente da chi ama o identifica con sessualmente/romanticamente.Come individui, dobbiamo sfidarci per mettere in discussione i nostri pregiudizi nei confronti di diversi segni sessuali e sessuali, mentre sosteniamo le ragioni di giustizia sociale, come la legislazione sull'uguaglianza del matrimonio e le leggi per la tutela degli stessi diritti a tutti i livelli - locali, statali, nazionali - finché non vediamo progressi prolungati verso una vera liberazione dal fanatismo ovunque!
Quali sono le barriere organizzative e culturali che mantengono la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT-TQ + in un ambiente professionale?
Quali sono le barriere organizzative e culturali che mantengono la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBT-TQ + in un ambiente professionale?