A falta de representação e visibilidade dos indivíduos LGBT + levou a comportamentos discriminatórios contra eles em condições profissionais. Isso pode tomar várias formas, tais como microagressão, estereótipos negativos, exclusão de atividades sociais e até agressões físicas.
Além disso, há barreiras estruturais que impedem oportunidades iguais de promoção, promoção e reconhecimento dentro das empresas. Estes problemas resultam de uma combinação de políticas sociais e institucionais que dificultam a prosperidade profissional das pessoas LGBT +.
O local de trabalho ainda é dominado por normas heterossexuais, sem que muitas organizações possam fornecer locais seguros onde funcionários estranhos podem ser abertos sobre sua identidade sem medo de condenação ou vingança. As práticas de contratação também podem excluir candidatos que não se encaixam nos papéis tradicionais de gênero ou se apresentam de modo a desafiar as construções binárias.
Por exemplo, alguns empregadores podem exigir que homens de cabelo curto ou mulheres usem vestidos em vez de calças. Também pode haver preconceitos contra pessoas transgêneros que não correspondem às expectativas binárias de gênero, ou aqueles que optam por pronomes não primários.
Além disso, a cultura do local de trabalho pode criar um ambiente hostil para as pessoas LGBT + através de piadas, comentários e expressões ofensivas contra elas. Mesmo que não sejam o alvo dessas observações, ouvi-las regularmente pode, com o passar do tempo, minar a confiança e a autoestima. Alguns colegas podem se recusar a reconhecer a existência de colegas estranhos, fazendo-os sentir-se isolados e sozinhos. Este comportamento contribui para criar uma atmosfera indesejável para os empregados LGBT + e dificulta a sua atuação pública e a expressão autêntica do seu verdadeiro «eu».
Mesmo quando os empregadores afirmam apoiar iniciativas de diversidade e políticas contra a discriminação, muitas vezes há restrições que impedem mudanças significativas. Muitas empresas não têm currículos adequados sobre como lidar corretamente com comportamentos discriminatórios ou têm recursos limitados destinados a resolver problemas que afetam especificamente os trabalhadores LGBT +. Isso deixa as vítimas subestimadas e subestimadas, levando a altos índices de rotação de pessoal entre os grupos marginalizados.
Para superar esses problemas, as empresas devem dar prioridade à criação de espaços seguros para todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Eles devem ter aulas regulares sobre práticas inclusivas e estabelecer protocolos claros para lidar com queixas de assédio ou abuso baseadas em características pessoais. As equipes de liderança devem promover ativamente a aliança, modelando a atitude positiva dos membros da comunidade LGBT + e se opondo ao preconceito em locais públicos.
Além disso, as organizações devem encorajar a comunicação aberta sobre indivíduos, permitindo que os funcionários compartilhem histórias sem medo de vingança, e oferecendo benefícios médicos disponíveis, como cirurgias transexuais ou serviços de saúde mental adaptados às necessidades únicas deste grupo de pessoas.
No entanto, é fundamental que não responsabilizemos exclusivamente os empregadores, e sim trabalhemos juntos para criar uma sociedade mais justa, onde todos se sintam incluídos independentemente de quem ele ama ou identifica com sexualidade/romantismo.Como indivíduos, devemos desafiar-nos para questionar os nossos preconceitos em relação aos diferentes sinais sexuais/sexuais, ao mesmo tempo em que defendemos razões de justiça social, tais como a legislação sobre igualdade de casamento e leis de igualdade de direitos em todos os níveis - local, estadual, nacional - até que vejamos um longo progresso em direção à verdadeira libertação do fanatismo por todo o lado!
Quais são as barreiras organizacionais e culturais que perpetuam a discriminação contra os funcionários LGBT + no ambiente profissional?
Pessoas LGBT + podem sofrer discriminação no local de trabalho devido a vários fatores, incluindo falta de conscientização, medo, preconceitos e noções tradicionais de sexualidade e papéis de gênero. Isso pode levar a várias formas de discriminação, desde microagressões finas, como comportamento exclusivo, até perseguição e discriminação explícitas.