Le manque de représentation et de visibilité des personnes LGBTQ + a conduit à des comportements discriminatoires à leur égard dans un contexte professionnel. Cela peut prendre diverses formes, telles que la micro-agression, les stéréotypes négatifs, l'exclusion des activités sociales et même les agressions physiques.
En outre, il existe des obstacles structurels qui empêchent l'égalité des chances pour la promotion, la promotion et la reconnaissance au sein des entreprises. Ces défis découlent d'une combinaison d'attitudes sociales et de politiques institutionnelles qui entravent la prospérité professionnelle des personnes LGBTQ +.
Le lieu de travail est encore largement dominé par les normes hétérosexuelles, et de nombreuses organisations ne peuvent pas fournir des endroits sûrs où les employés étranges peuvent être ouverts sur leur identité sans crainte de condamnation ou de vengeance. Les pratiques de recrutement peuvent également exclure les candidats qui ne correspondent pas aux rôles traditionnels du genre ou qui se présentent d'une manière qui remet en question les conceptions binaires.
Par exemple, certains employeurs peuvent exiger des hommes de cheveux courts ou des femmes de porter des robes au lieu d'un pantalon. Il peut également y avoir des préjugés contre les personnes transgenres qui ne répondent pas aux attentes binaires du genre, ou ceux qui choisissent des pronoms non binaires.
En outre, la culture du lieu de travail peut créer un environnement hostile pour les personnes LGBTQ + par des blagues, des commentaires et des expressions abusives à leur encontre. Même s'ils ne sont pas la cible de ces commentaires, les écouter régulièrement peut, avec le temps, saper la confiance et l'estime de soi. Certains collègues peuvent refuser de reconnaître l'existence de collègues étranges, les faisant se sentir isolés et seuls. Ce comportement contribue à créer un climat indésirable pour les employés LGBTQ + et rend difficile leur expression publique et authentique de leur vrai « moi ».
Même lorsque les employeurs prétendent soutenir les initiatives de diversité et les politiques de lutte contre la discrimination, il y a souvent des limites qui empêchent des changements significatifs. De nombreuses entreprises n'ont pas de programmes de formation adéquats sur la façon de gérer correctement les comportements discriminatoires, ou disposent de ressources limitées pour traiter des problèmes touchant spécifiquement les travailleurs LGBTQ +. Cela laisse les victimes sans soutien et sous-estimées, ce qui entraîne un taux élevé de rotation du personnel parmi les groupes marginalisés.
Pour surmonter ces défis, les entreprises doivent donner la priorité à la création d'espaces sûrs pour tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ils devraient organiser régulièrement des séances de formation sur les pratiques inclusives et élaborer des protocoles clairs pour traiter les plaintes liées au harcèlement ou à l'intimidation en fonction de leurs caractéristiques personnelles. Les équipes de leadership doivent promouvoir activement l'alliance en modélisant une attitude positive envers les membres de la communauté LGBTQ + et en s'opposant aux préjugés dans les lieux publics.
En outre, les organisations doivent encourager la communication ouverte sur les personnes en permettant aux employés de partager des histoires sans crainte de vengeance et en offrant des services de santé abordables tels que des opérations transgenres ou des services de santé mentale adaptés aux besoins particuliers de cette population.
Cependant, il est essentiel que nous ne confiions pas la responsabilité aux seuls employeurs, mais plutôt que nous travaillions ensemble pour créer une société plus juste où tout le monde se sent inclus, peu importe qui il aime ou identifie sexuellement/romantiquement.En tant qu'individus, nous devons nous défier de remettre en question nos préjugés à l'égard des différents motifs sexuels/sexuels, tout en défendant des raisons de justice sociale telles que la législation sur l'égalité du mariage et les lois sur la protection de l'égalité des droits à tous les niveaux. - local, étatique, national - jusqu'à ce que nous puissions voir des progrès durables vers une véritable libération du fanatisme partout!
Quels obstacles organisationnels et culturels perpétuent la discrimination à l'égard des employés LGBTQ + dans le milieu professionnel ?
Personnes LGBTQ + peuvent éprouver de la discrimination sur le lieu de travail en raison de plusieurs facteurs, y compris la méconnaissance, la peur, les préjugés et les conceptions traditionnelles de la sexualité et des rôles de genre. Cela peut conduire à diverses formes de discrimination, allant des microagressions subtiles, comme les comportements exceptionnels, au harcèlement et à la discrimination explicites.