LGBTQ+个人缺乏代表性和知名度，导致他们在职业环境中受到歧视。这可以采取多种形式，例如微侵略、负面陈规定型观念、社会活动排斥甚至人身攻击。此外，存在结构性障碍，阻碍了公司内部晋升、晋升和认可的平等机会。这些挑战源于社会态度和体制政策的结合，这些政策阻碍了LGBTQ+人的专业繁荣。工作场所仍然以异性恋规范为主导，许多组织无法提供安全的场所，让陌生员工对自己的身份持开放态度，而不必担心受到谴责或报复。招聘做法还可以排除不符合传统性别角色或以挑战二元结构的方式表现自己的候选人。例如，一些雇主可能要求男性穿短发或女性穿着连衣裙而不是裤子。对于不符合二进制性别期望的变性人或选择非二进制代词的变性人，也可能存在偏见。此外，工作场所文化可以通过对他们的笑话，评论和侮辱性表达为LGBTQ+人创造敌对环境。即使它们不是这些评论的目标，但随着时间的推移，定期聆听它们可能会破坏信心和自尊心。一些同事可能拒绝承认奇怪的同事的存在，使他们感到孤立和孤独。这种行为助长了LGBTQ+员工的不良气氛，使他们难以公开露面和真实表达自己的真实自我。
即使雇主声称支持多元化倡议和反歧视政策，也往往存在阻碍有意义变革的限制。许多公司没有关于如何正确处理歧视性行为的足够培训计划，或者资源有限，专门用于解决影响LGBTQ+工人的问题。这使受害者感到不受支持和低估，导致边缘化群体的高离职率。为了克服这些挑战,企业必须优先为所有员工创造安全的空间,无论其性取向或性别认同如何。他们应定期举办关于包容性做法的培训课程，并制定明确的规程，处理基于个人特征的骚扰或欺凌投诉。领导团队应积极促进工会，模拟对LGBTQ+社区成员的积极态度，并反对公共场所的偏见。此外，各组织应鼓励有关个人的公开沟通，让员工分享故事，而不必担心报复，并提供负担得起的医疗福利，如变性手术或心理健康服务，以适应这一群体的独特需求。然而，至关重要的是，我们不应仅仅把责任归咎于雇主，而是共同努力建立一个更加公平的社会，在这个社会中，每个人都感到被包括在内，无论他们喜欢或认同性爱/浪漫的人。作为个人，我们必须挑战自己，质疑我们对不同性/性特征的偏见，同时倡导社会正义的原因，例如婚姻平等立法和各级平等权利保护法 -地方、州、国家-直到我们看到在真正摆脱任何地方的偏执方面取得持久进展!