Os funcionários LGBT + enfrentam problemas únicos no local de trabalho devido à sua identidade de gênero e orientação sexual. A política de inclusão corporativa tem como objetivo criar um ambiente seguro e hospitaleiro para todos os funcionários, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +.
No entanto, essas políticas nem sempre podem ser eficazes para atender às necessidades específicas deste grupo. Políticas inclusivas podem ser implementadas de várias formas, mas muitas vezes não satisfazem plenamente as diferentes necessidades das pessoas LGBT +. Para compreender plenamente como as políticas corporativas levam em conta - ou não - as necessidades específicas dos funcionários LGBT +, é preciso explorar vários aspectos da inclusão.
Em primeiro lugar, muitas empresas adotaram uma política de não discriminação que proíbe a discriminação baseada em raça, religião, idade, deficiência, origem nacional e outras características protegidas. Esta política é crucial para criar um local de trabalho inclusivo, onde todos sentem que são valorizados e respeitados.
No entanto, essas políticas não mencionam expressamente a identidade de gênero ou a orientação sexual, deixando espaço para ambiguidade sobre se eles abrangem esses grupos. Algumas empresas podem interpretar essas políticas para excluir as pessoas LGBT + enquanto outras podem ampliá-las para incluí-las.
Em segundo lugar, algumas corporações adicionaram identidade de gênero e orientação sexual à sua política de não discriminação, garantindo tratamento igualitário independentemente de sua expressão de gênero ou atração sexual. Esta abordagem protege claramente os trabalhadores LGBT +, deixando claro que qualquer forma de discriminação contra eles não será permitida.
No entanto, esta política não resolve necessariamente outros problemas enfrentados por pessoas LGBT +, como acesso a benefícios médicos e licença familiar. Além disso, a linguagem usada nestas políticas pode não refletir as experiências variadas de pessoas transgêneros e estranhas, o que leva à exclusão ou distorção da informação.
Em terceiro lugar, algumas empresas implementaram programas de capacitação de diversidade para aumentar a conscientização dos funcionários sobre os problemas LGBT +. Tais iniciativas podem aumentar a consciência e a empatia entre os colegas, reduzindo o preconceito e o estigma contra este grupo.
No entanto, eles podem atender de forma inadequada às necessidades únicas dos funcionários LGBT +, que podem enfrentar problemas mais complexos do que aqueles relacionados ao reconhecimento social.
Por exemplo, as pessoas transexuais podem precisar de aparelhos específicos para usar a casa de banho ou mudar de nome, quais aulas podem perder de vista.
Por fim, algumas organizações implementaram grupos de recursos para funcionários (ERG) para os funcionários LGBT + para fornecer suporte, recursos de rede e advocacia. Estes grupos podem educar o sentimento de comunidade e pertencimento, aumentando a capacidade dos membros de se sentirem ouvidos e valiosos.
No entanto, o ERG nem sempre pode ser acessado ou acessível a todos os funcionários LGBT +, especialmente em locais distantes ou em empregos menos variados.
Além disso, os ERG podem se concentrar na atividade e não no desenvolvimento profissional, deixando membros que se sentem subestimados fora de seu nicho específico.
Para terminar, a política de inclusão corporativa é essencial para criar um ambiente justo e acolhedor para todos os trabalhadores, incluindo as pessoas LGBT +. Embora a política abrange a não discriminação e forneça recursos, muitas vezes não satisfaz plenamente as necessidades específicas do grupo.Para realmente criar um local de trabalho seguro e suportável para os funcionários LGBT +, as empresas devem expandir suas capacidades para além da educação sobre não discriminação e diversidade, incluindo benefícios médicos integrados, férias familiares e oportunidades de carreira.
Como é que as políticas empresariais de inclusão consideram - ou não - as necessidades específicas dos funcionários LGBT +?
Políticas de diversidade corporativas são essenciais para criar um ambiente de trabalho seguro e hospitaleiro, onde todos se sintam valorizados e respeitados. As empresas que executam esta política efetivamente atraem e mantêm pessoas talentosas de vários setores da sociedade, incluindo membros da comunidade LGBT +. Esta política pode variar desde a implementação de banheiros neutros de gênero até a garantia de cláusulas de não discriminação nos contratos de trabalho.