Les employés LGBTQ + sont confrontés à des défis uniques en milieu de travail en raison de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle. La politique d'engagement de l'entreprise vise à créer un environnement sûr et accueillant pour tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme LGBTQ +.
Cependant, une telle politique ne peut pas toujours être efficace pour répondre aux besoins spécifiques de ce groupe. Des politiques inclusives peuvent être mises en œuvre de diverses façons, mais elles ne répondent souvent pas pleinement aux besoins variés des personnes LGBTQ +. Pour bien comprendre comment les politiques ministérielles tiennent compte - ou ne tiennent pas compte - des besoins spécifiques des employés LGBTQ +, il faut examiner divers aspects de l'inclusion.
Premièrement, de nombreuses entreprises ont adopté une politique de non-discrimination qui interdit la discrimination fondée sur la race, la religion, l'âge, le handicap, l'origine nationale et d'autres caractéristiques protégées. Cette politique est essentielle pour créer un milieu de travail inclusif où tout le monde se sent apprécié et respecté.
Toutefois, de telles politiques ne mentionnent pas explicitement l'identité de genre ou l'orientation sexuelle, laissant place à l'ambiguïté quant à savoir si elles englobent ces groupes. Certaines entreprises peuvent interpréter ces politiques pour exclure les personnes LGBTQ +, tandis que d'autres peuvent les étendre pour les inclure.
Deuxièmement, certaines sociétés ont ajouté l'identité de genre et l'orientation sexuelle à leur politique de non-discrimination, garantissant l'égalité de traitement indépendamment de leur expression de genre ou de leur attraction sexuelle. Cette approche offre une protection explicite aux travailleurs LGBTQ + en indiquant clairement que toute forme de discrimination à leur égard ne sera pas tolérée.
Cependant, cette politique ne règle pas nécessairement d'autres problèmes auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ +, comme l'accès aux prestations médicales et aux congés familiaux. De plus, le langage utilisé dans ces politiques peut ne pas refléter les expériences diverses des personnes transgenres et étranges, ce qui entraîne l'exclusion ou la déformation de l'information.
Troisièmement, certaines entreprises ont mis en place des programmes de formation à la diversité visant à sensibiliser les employés aux questions LGBTQ +. De telles initiatives peuvent accroître la sensibilisation et l'empathie des collègues en réduisant les préjugés et la stigmatisation à l'égard de ce groupe.
Cependant, ils peuvent ne pas répondre adéquatement aux besoins particuliers des employés LGBTQ + qui peuvent être confrontés à des problèmes plus complexes que ceux liés à la reconnaissance sociale.
Par exemple, les personnes transgenres peuvent avoir besoin de dispositifs spéciaux concernant l'utilisation des toilettes ou le changement de nom, les séances de formation qui peuvent perdre de vue.
Enfin, certaines organisations ont mis en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) pour les employés LGBTQ + afin de fournir un soutien, des capacités de réseautage et un avocat. Ces groupes peuvent cultiver un sentiment de communauté et d'appartenance, et permettre aux membres de se sentir entendus et valorisés.
Cependant, les ERG ne peuvent pas toujours être accessibles ou accessibles à tous les employés LGBTQ +, en particulier dans des endroits éloignés ou dans des lieux de travail moins variés.
En outre, les ERG peuvent se concentrer sur l'activité plutôt que sur le développement professionnel, laissant les membres qui se sentent sous-estimés en dehors de leur niche spécifique.
En conclusion, la politique d'inclusion des entreprises est essentielle pour créer un environnement juste et accueillant pour tous les travailleurs, y compris les personnes LGBTQ +. Bien que cette politique couvre la non-discrimination et fournisse des ressources, elle ne répond souvent pas pleinement aux besoins spécifiques de ce groupe.Afin de créer un lieu de travail sûr et favorable pour les employés LGBTQ +, les entreprises doivent élargir leurs possibilités au-delà de la formation en matière de non-discrimination et de diversité, en incluant des prestations de santé intégrées, des congés familiaux et des possibilités de carrière.
Comment les politiques d'inclusion des entreprises tiennent-elles compte - ou ne tiennent-elles pas compte - des besoins particuliers des employés LGBTQ + ?
La politique d'entreprise sur la diversité est essentielle pour créer un environnement de travail sûr et accueillant où chacun se sent apprécié et respecté. Les entreprises qui mettent en œuvre cette politique attirent et retiennent efficacement des personnes talentueuses de différents milieux, y compris des membres de la communauté LGBTQ +. Ces politiques peuvent aller de l'introduction de toilettes neutres pour les femmes à la mise en place de clauses de non-discrimination dans les contrats de travail.