Los empleados LGBTQ + enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su identidad de género y orientación sexual. La política de compromiso corporativo busca crear un entorno seguro y acogedor para todos los empleados, incluidos aquellos que se identifican como LGBTQ +.
Sin embargo, esta política no siempre puede ser eficaz para satisfacer las necesidades específicas de este grupo. Las políticas inclusivas pueden aplicarse de diversas maneras, pero a menudo no satisfacen plenamente las diversas necesidades de las personas LGBTQ +. Para comprender plenamente cómo las políticas corporativas tienen en cuenta -o no consideran- las necesidades específicas de los empleados LGBTQ +, es necesario estudiar los diferentes aspectos de la inclusión.
En primer lugar, muchas empresas han adoptado una política de no discriminación que prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, edad, discapacidad, origen nacional y otras características protegidas. Estas políticas son cruciales para crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos sientan que son valorados y respetados.
Sin embargo, estas políticas no mencionan explícitamente la identidad de género ni la orientación sexual, dejando espacio para la ambigüedad sobre si abarcan a estos grupos. Algunas empresas pueden interpretar estas políticas para excluir a las personas LGBTQ +, mientras que otras pueden ampliarlas para incluirlas.
En segundo lugar, algunas corporaciones han añadido identidad de género y orientación sexual a sus políticas de no discriminación, asegurando la igualdad de trato independientemente de su expresión de género o atracción sexual. Este enfoque protege explícitamente a los trabajadores LGBTQ +, dejando claro que no se tolerará ninguna forma de discriminación contra ellos.
Sin embargo, esta política no necesariamente resuelve otros problemas a los que se enfrentan las personas LGBTQ +, como el acceso a beneficios médicos y la licencia familiar. Además, el lenguaje utilizado en estas políticas puede no reflejar las diversas experiencias de personas transgénero y extrañas, lo que conduce a la exclusión o distorsión de la información.
En tercer lugar, algunas empresas han puesto en marcha programas de formación en diversidad destinados a sensibilizar a los empleados sobre las cuestiones LGBTQ +. Tales iniciativas pueden aumentar la conciencia y la empatía entre los colegas, reduciendo los prejuicios y el estigma contra este grupo.
Sin embargo, pueden no satisfacer adecuadamente las necesidades únicas de los empleados LGBTQ +, que pueden enfrentar desafíos más complejos que los relacionados con el reconocimiento social.
Por ejemplo, las personas transgénero pueden necesitar dispositivos especiales relacionados con el uso del inodoro o el cambio de nombre que las sesiones de capacitación pueden pasar por alto.
Finalmente, algunas organizaciones han implementado equipos de recursos para empleados (ERG) para empleados LGBTQ + para proporcionar soporte, capacidad de red y asesoramiento. Estos grupos pueden fomentar el sentido de comunidad y pertenencia, empoderando a los miembros para que se sientan escuchados y valorados.
Sin embargo, ERG no siempre puede estar disponible o disponible para todos los empleados LGBTQ +, especialmente en lugares remotos o en lugares de trabajo menos diversos.
Además, los ERG pueden centrarse en la actividad en lugar de en el desarrollo profesional, dejando a los miembros que se sienten subestimados fuera de su nicho específico.
En conclusión, las políticas de inclusión empresarial son esenciales para crear un entorno justo y acogedor para todos los trabajadores, incluidas las personas LGBTQ +. Aunque esta política abarca la no discriminación y proporciona recursos, a menudo no satisface plenamente las necesidades específicas de este grupo.Para crear realmente un lugar de trabajo seguro y solidario para los empleados LGBTQ +, las empresas deben ampliar sus oportunidades más allá de la capacitación en no discriminación y diversidad, incluyendo beneficios médicos integrales, licencia familiar y oportunidades de carrera.
¿Cómo las políticas de inclusión corporativa tienen en cuenta - o no - las necesidades específicas de los empleados LGBTQ +?
La política corporativa en materia de diversidad es esencial para crear un entorno laboral seguro y acogedor donde todos se sientan valorados y respetados. Las empresas que implementan esta política efectivamente atraen y mantienen a personas talentosas de diferentes sectores de la sociedad, incluyendo miembros de la comunidad LGBTQ +. Estas políticas pueden ir desde la introducción de retretes neutrales en función del género hasta la aplicación de cláusulas de no discriminación en los contratos de trabajo.