Não há dúvida de que a discriminação no local de trabalho e o preconceito contra trabalhadores bissexuais existem hoje, mesmo que mais pessoas tenham falado abertamente sobre sua orientação sexual. Apesar dos progressos do Movimento LGBT + na igualdade, os bi-indivíduos continuam a enfrentar problemas únicos no trabalho em comparação com os heterossexuais ou aqueles que se identificam como gays, lésbicas ou transgêneros. Este artigo discutirá estratégias para superar as dificuldades que podem ajudar os trabalhadores bissexuais a superar os preconceitos que podem enfrentar no trabalho.
Para os trabalhadores bissexuais, é importante educar a si mesmos e aos outros sobre a bissexualidade. Embora algumas pessoas possam conhecer o termo «bissexual», muitas pessoas não compreendem completamente o que ele significa ou o que é diferente de outras orientações. Compartilhando histórias pessoais, recursos e estatísticas sobre bissexualidade, as pessoas podem sensibilizar e combater estereótipos.
Criar um ambiente inclusivo que respeite todas as orientações pode estimular práticas de contratação mais variadas e tornar o local de trabalho mais hospitaleiro para os trabalhadores bissexuais.
Criar um sistema de suporte no local de trabalho é crucial. Seja a adesão a grupos de recursos do pessoal LGBT + ou a comunicação com colegas de trabalho, ter aliados no escritório pode oferecer apoio emocional e criar oportunidades de advocacia. A rede também pode associar trabalhadores bissexuais a profissionais do mesmo tipo fora da empresa e promover a compreensão.
Procurar mentores e patrocinadores pode ser útil para promover sua carreira na luta contra a discriminação no local de trabalho. Os mentores podem fornecer orientações sobre navegação em situações complexas e proteção a si mesmos, enquanto os doadores podem se comprometer com promoções ou novas oportunidades. Esta relação deve incluir pessoas que têm experiência em superar o preconceito e estão dispostas a se manifestar contra ela quando necessário.
Os funcionários da Bi devem priorizar o autoatendimento e praticar a sustentabilidade. Isso pode significar pedir aconselhamento ou terapia, se necessário, ou desviar o tempo do local de trabalho para controlar o estresse. Cuidar da sua saúde mental permite mais atenção e produtividade no trabalho e reduz a combustão. Também é fundamental pedir apoio a amigos, familiares ou organizações sociais que compreendam os problemas enfrentados pelos bissexuais.
Estratégias de superação de dificuldades, como a educação de outros sobre bissexualidade, a criação de redes de apoio, a busca de mentores e patrocinadores e práticas de autoatendimento, podem ajudar os trabalhadores bissexuais a superar a discriminação e preconceito no local de trabalho. Ao implementar essas táticas, os funcionários bi podem se sentir mais autorizados e valiosos no seu trabalho, contribuindo significativamente para a sociedade em geral.
Quais são as estratégias mais eficazes para os funcionários bissexuais que enfrentam discriminação e preconceito no local de trabalho?
Não há uma abordagem universal contra a discriminação no local de trabalho, mas há algumas estratégias que podem ser mais eficazes do que outras para os funcionários bissexuais. Uma das estratégias é criar uma rede de apoio para os colegas que podem fornecer apoio emocional e prático durante o stress. Isso pode incluir encontrar aliados dentro da empresa, juntar-se a grupos de recursos de funcionários ou procurar mentores pares fora do local de trabalho.