ليس هناك شك في أن التمييز والتحيز في مكان العمل ضد العمال المخنثين موجودان اليوم، حتى مع انفتاح المزيد من الناس على ميولهم الجنسية. على الرغم من تقدم حركة LGBTQ + نحو المساواة، لا يزال الأفراد ثنائيو الجنس يواجهون تحديات فريدة في العمل مقارنة بالمغايرين أو أولئك الذين يعتبرون مثليين أو مثليات أو متحولين جنسياً. ستناقش هذه المقالة استراتيجيات التأقلم التي يمكن أن تساعد العمال المخنثين على التغلب على التحيزات التي قد يواجهونها في العمل.
من المهم للعمال المخنثين تثقيف أنفسهم والآخرين حول الازدواجية. على الرغم من أن بعض الناس قد يعرفون مصطلح «ثنائي الجنس»، إلا أن الكثيرين لا يفهمون تمامًا ما يعنيه أو كيف يختلف عن التوجهات الأخرى. من خلال مشاركة القصص الشخصية والموارد والإحصاءات حول ازدواجية التوجه الجنسي، يمكن للناس زيادة الوعي ومحاربة الصور النمطية.
يمكن أن يؤدي خلق بيئة شاملة حيث يتم ملاحظة جميع التوجهات إلى تشجيع ممارسات توظيف أكثر تنوعًا وجعل مكان العمل أكثر ترحيبًا بالعمال المخنثين.
بناء نظام دعم مكان العمل أمر بالغ الأهمية. سواء كان الأمر يتعلق بالانضمام إلى مجموعات موارد الموظفين LGBTQ + أو التفاعل مع الزملاء، فإن وجود حلفاء في المكتب يمكن أن يوفر الدعم العاطفي ويخلق فرصًا للدعوة. يمكن للشبكة أيضًا ربط العمال المخنثين بالمهنيين ذوي التفكير المماثل خارج الشركة وتعزيز التفاهم.
قد يكون العثور على موجهين ورعاة مفيدًا للنهوض بحياتك المهنية عند محاربة التمييز في مكان العمل. يمكن للموجهين تقديم إرشادات حول التعامل مع المواقف الصعبة وحماية أنفسهم، ويمكن للرعاة ضمان العروض الترويجية أو الفرص الجديدة. يجب أن تشمل هذه العلاقات بشكل مثالي الأشخاص الذين لديهم خبرة في التغلب على التحيز وعلى استعداد للتحدث ضده عند الضرورة. يجب على موظفي BI إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية وممارسة الاستدامة. قد يعني هذا طلب المشورة أو العلاج إذا لزم الأمر، أو تحويل الوقت بعيدًا عن مكان العمل لإدارة التوتر. يتيح لك الاهتمام بصحتك العقلية إيلاء المزيد من الاهتمام والإنتاجية في العمل وتقليل الإرهاق. من المهم أيضًا طلب الدعم من الأصدقاء أو أفراد الأسرة أو المنظمات المجتمعية التي تفهم المشكلات التي تواجه ثنائيي الجنس.
استراتيجيات التأقلم مثل تثقيف الآخرين حول ازدواجية التوجه الجنسي، وبناء شبكة دعم، وإيجاد مرشدين ورعاة، وممارسة الرعاية الذاتية يمكن أن تساعد العمال المخنثين على التغلب على التمييز والتحيز في مكان العمل. من خلال تنفيذ هذه التكتيكات، يمكن للموظفين الثنائيين الشعور بمزيد من القوة والتقدير في عملهم، وتقديم مساهمة ذات مغزى للمجتمع ككل.
ما هي أكثر استراتيجيات المواجهة فعالية للموظفين المخنثين الذين يواجهون التمييز والتحيز في مكان العمل ؟
لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع لمعالجة التمييز في مكان العمل، ولكن هناك بعض الاستراتيجيات التي قد تكون أكثر فعالية من غيرها للموظفين المخنثين. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في إنشاء شبكة دعم للزملاء الذين يمكنهم تقديم الدعم العاطفي والعملي في أوقات التوتر. يمكن أن يشمل ذلك العثور على حلفاء داخل الشركة، أو الانضمام إلى مجموعات موارد الموظفين، أو العثور على مرشدين من الأقران خارج مكان العمل.