Nie ulega wątpliwości, że dyskryminacja w miejscu pracy i uprzedzenia wobec pracowników biseksualnych istnieją obecnie, nawet jeśli więcej osób otwarło się na swoją orientację seksualną. Pomimo postępów ruchu LGBTQ + w kierunku równości, dwu-jednostki nadal stoją przed unikalnymi wyzwaniami w pracy w porównaniu z heteroseksualistami lub tymi, którzy identyfikują się jako geje, lesbijki lub transseksualiści. Artykuł ten omówi strategie radzenia sobie, które mogą pomóc pracownikom biseksualnym przezwyciężyć uprzedzenia, z jakimi mogą się zmierzyć w pracy.
Ważne jest, aby pracownicy biseksualni kształcili się i innych o biseksualności. Chociaż niektórzy ludzie mogą znać termin „biseksualista", wielu nie do końca rozumie, co to znaczy lub jak różni się od innych orientacji. Dzięki dzieleniu się osobistymi historiami, zasobami i statystykami na temat biseksualizmu ludzie mogą podnosić świadomość i zwalczać stereotypy.
Tworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym przestrzegane są wszystkie kierunki, może zachęcić do stosowania bardziej zróżnicowanych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników i sprawić, że miejsca pracy będą bardziej przyjazne dla pracowników biseksualnych.
Budowa systemu wsparcia w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie. Niezależnie od tego, czy przyłącza się do grup zasobów pracowniczych LGBTQ +, czy kontaktuje się z kolegami, posiadanie sojuszników w biurze może zapewnić wsparcie emocjonalne i stwarzać szanse na awans. Sieć może również łączyć pracowników biseksualnych z podobnie myślącymi specjalistami spoza firmy i promować zrozumienie.
Znalezienie mentorów i sponsorów może być przydatne do rozwoju kariery w walce z dyskryminacją w miejscu pracy. Mentorzy mogą dostarczać wskazówek na temat nawigacji i ochrony trudnych sytuacji, a sponsorzy mogą potwierdzić promocje lub nowe możliwości. Relacje te powinny idealnie obejmować osoby, które doświadczają przezwyciężania stronniczości i są skłonne wypowiadać się przeciwko niemu, gdy jest to konieczne.
Bi pracownicy powinni priorytetowo traktować samodzielną opiekę i praktykować zrównoważony rozwój. Może to oznaczać szukanie porad lub terapii, jeśli zajdzie taka potrzeba, lub odsunięcie czasu od miejsca pracy, aby poradzić sobie ze stresem. Dbając o swoje zdrowie psychiczne pozwala zwrócić większą uwagę i produktywność w pracy i zmniejsza wypalenie. Kluczowe znaczenie ma również zwrócenie się o wsparcie do przyjaciół, członków rodziny lub organizacji społecznych, którzy rozumieją kwestie, z którymi borykają się biseksualiści.
Strategie radzenia sobie, takie jak kształcenie innych o biseksualności, budowanie sieci wsparcia, znalezienie mentorów i sponsorów oraz praktykowanie samodzielnej opieki może pomóc pracownikom biseksualnym przezwyciężyć dyskryminację i stronniczość w miejscu pracy. Wdrażając te taktyki, dwaj pracownicy mogą czuć się bardziej umocnieni i docenieni w swojej pracy, wnosząc znaczący wkład w całe społeczeństwo.
Jakie strategie radzenia sobie są najbardziej skuteczne dla pracowników biseksualnych w obliczu dyskryminacji i uprzedzeń w miejscu pracy?
Nie ma uniwersalnego podejścia do zwalczania dyskryminacji w miejscu pracy, ale istnieją niektóre strategie, które mogą być bardziej skuteczne niż inne dla pracowników biseksualnych. Jedną ze strategii jest stworzenie sieci wsparcia dla kolegów, którzy mogą zapewnić emocjonalne i praktyczne wsparcie w czasach stresu. Może to obejmować znalezienie sojuszników w firmie, dołączenie do grup zasobów pracowniczych lub znalezienie mentorów poza miejscem pracy.