Günümüzde işyeri ayrımcılığının ve biseksüel işçilere karşı önyargıların, daha fazla insanın cinsel yönelimleri konusunda açık hale gelmesine rağmen var olduğuna şüphe yok. LGBTQ + hareketinin eşitliğe yönelik ilerlemesine rağmen, iki bireyli bireyler işyerinde heteroseksüellere veya gey, lezbiyen veya transseksüel olarak tanımlananlara kıyasla benzersiz zorluklarla karşılaşmaya devam ediyor. Bu makale, biseksüel çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri önyargıların üstesinden gelmelerine yardımcı olabilecek başa çıkma stratejilerini tartışacaktır. Biseksüel işçilerin kendilerini ve başkalarını biseksüellik konusunda eğitmeleri önemlidir. Bazı insanlar "biseksüel" terimini bilse de, birçoğu ne anlama geldiğini veya diğer yönelimlerden nasıl farklı olduğunu tam olarak anlamıyor. Biseksüellik hakkındaki kişisel hikayeleri, kaynakları ve istatistikleri paylaşarak, insanlar farkındalığı artırabilir ve klişelerle mücadele edebilir. Tüm yönelimlerin gözlemlendiği kapsayıcı bir ortam yaratmak, daha çeşitli işe alım uygulamalarını teşvik edebilir ve işyerini biseksüel işçiler için daha misafirperver hale getirebilir.
İşyeri destek sisteminin oluşturulması kritik öneme sahiptir. İster LGBTQ + çalışan kaynak gruplarına katılmak ister meslektaşlarınızla etkileşim kurmak olsun, ofiste müttefiklerinizin olması duygusal destek sağlayabilir ve savunuculuk için fırsatlar yaratabilir. Ağ ayrıca biseksüel çalışanları şirket dışındaki benzer düşünen profesyonellerle birleştirebilir ve anlayışı teşvik edebilir. Mentorlar ve sponsorlar bulmak, işyerinde ayrımcılıkla mücadele ederken kariyerinizi ilerletmek için yararlı olabilir. Mentorlar zor durumlarda gezinme ve kendilerini koruma konusunda rehberlik sağlayabilir ve sponsorlar promosyonlar veya yeni fırsatlar için kefil olabilir. Bu ilişkiler ideal olarak önyargının üstesinden gelme deneyimine sahip olan ve gerektiğinde buna karşı konuşmaya istekli olan insanları içermelidir.
Bi çalışanlar öz bakıma öncelik vermeli ve sürdürülebilirliği uygulamalıdır. Bu, gerekirse danışmanlık veya terapi aramak veya stresi yönetmek için zamanı işyerinden uzaklaştırmak anlamına gelebilir. Zihinsel sağlığınıza dikkat etmek, işte daha fazla dikkat ve üretkenlik göstermenizi sağlar ve tükenmişliği azaltır. Biseksüellerin karşılaştığı sorunları anlayan arkadaşlardan, aile üyelerinden veya toplum örgütlerinden destek almak da çok önemlidir. Başkalarını biseksüellik hakkında eğitmek, bir destek ağı oluşturmak, mentorlar ve sponsorlar bulmak ve kendi kendine bakım uygulamak gibi başa çıkma stratejileri, biseksüel işçilerin işyeri ayrımcılığının ve önyargılarının üstesinden gelmesine yardımcı olabilir. Bu taktikleri uygulayarak, iki çalışan çalışmalarında daha güçlü ve değerli hissedebilir ve bir bütün olarak topluma anlamlı bir katkı sağlayabilir.
İşyerinde ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalan biseksüel çalışanlar için hangi başa çıkma stratejileri en etkilidir?
İşyerinde ayrımcılıkla mücadelede herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur, ancak biseksüel çalışanlar için diğerlerinden daha etkili olabilecek bazı stratejiler vardır. Bir strateji, stres zamanlarında duygusal ve pratik destek sağlayabilecek meslektaşları için bir destek ağı oluşturmaktır. Bu, şirket içinde müttefikler bulmayı, çalışan kaynak gruplarına katılmayı veya işyeri dışında akran mentorları bulmayı içerebilir.