毫无疑问，尽管越来越多的人公开谈论自己的性取向，但今天存在对双性恋工人的工作场所歧视和偏见。尽管LGBTQ+运动在实现平等方面取得了进展，但与异性恋者或认同为同性恋，女同性恋或变性者的人相比，双性恋者在工作中继续面临独特的挑战。本文将讨论克服困难的策略，这些策略可以帮助双性恋工人克服他们在工作中可能面临的偏见。对于双性恋工人来说，教育自己和他人对双性恋很重要。尽管有些人可能知道"双性恋"一词，但许多人并不完全理解它的含义或与其他取向的不同之处。通过分享有关双性恋的个人故事，资源和统计数据，人们可以提高认识并与陈规定型观念作斗争。创建一个尊重所有方向的包容性环境，可以鼓励更多样化的招聘做法，使工作场所对双性恋工人更加热情好客。建立工作场所支持系统至关重要。无论是加入LGBTQ+员工资源小组，还是与同事沟通，在办公室有盟友都能提供情感支持，创造倡导机会。该网络还可以将双性恋工人与公司以外的志同道合的专业人士联系起来，并促进理解。在解决工作场所歧视问题的同时,寻找导师和赞助商可能有助于促进他们的职业生涯。导师可以在困难的情况下提供导航和保护自己的指导，而赞助商则可以保证促销或新机会。理想情况下，这些关系应包括具有克服偏见经验并愿意在必要时大声疾呼的人。Bi员工必须优先考虑自助服务并实践可持续性。这可能意味着在必要时寻求咨询或治疗，或者把时间从工作场所转移到压力管理上。照顾自己的心理健康可以使工作更加关注和生产力，并减少倦怠。还必须寻求了解双性恋者面临的挑战的朋友、家庭成员或社区组织的支持。克服困难的策略，例如教育他人双性恋，建立支持网络，寻找导师和赞助商以及自我保健实践，可以帮助双性恋工人克服工作场所的歧视和偏见。通过实施这些策略，bi员工可以通过为整个社会做出有意义的贡献，在工作中感到更有力量和价值。
哪些应对战略对面临工作场所歧视和偏见的双性恋雇员最为有效？
没有解决工作场所歧视问题的通用方法，但是对于双性恋雇员而言，有些策略可能比其他策略更有效。一种策略是建立支持同事的网络，这些同事可以在压力时期提供情感和实际支持。这可能包括在公司内部寻找盟友，加入员工资源小组或在工作场所之外寻找同伴导师。