Integração militar foi um tema quente após o fim da Segunda Guerra Mundial. Durante este período, vários militares de todo o mundo tentaram integrar suas forças através de políticas de igualdade racial, étnica e de gênero. Nos Estados Unidos, o Exército iniciou os seus esforços para alcançar a igualdade durante a Guerra da Coreia, nos anos 50, quando permitiu que os afro-americanos assumissem o seu papel de combate depois de anos se retirando. Seguiu-se a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proibiu a discriminação por motivos de raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. A guerra no Vietnã levou a mais progressos na integração militar, já que as mulheres foram autorizadas a desempenhar funções de apoio, como enfermeiras, secretários e empregados.
Apesar dessas mudanças, ainda há muitos problemas que os militares enfrentam hoje devido à sua posição única na sociedade.
Por exemplo, os funcionários podem ficar em áreas remotas onde têm acesso limitado a recursos como saúde e educação por longos períodos de tempo sem a família nas proximidades. Eles também devem manter regras rigorosas de conduta em uniformes que podem causar tensões entre eles e aqueles que estão fora de sua unidade e não compreendem sua cultura.
Além disso, assédio sexual e agressões continuam a ser problemas comuns nas Forças Armadas, apesar das inúmeras iniciativas tomadas para resolvê-los.
Uma forma de enfrentar alguns desses problemas é aumentar a integração com a vida civil, tanto em termos sociais como profissionais. Os militares podem compreender melhor as diferentes culturas conversando com pessoas de fora da comunidade militar e desenvolvendo habilidades que os ajudem a voltar à normalidade depois de deixarem o serviço. Ao fazê-lo, eles compreendem melhor as normas e expectativas sociais e aprendem a navegar com eficiência em situações sociais complexas.
Por outro lado, o tokenismo é um problema sério quando se trata de integração militar, pois sugere que as pessoas são valorizadas apenas pelo que representam, e não pelo que realmente são. Isso pode levar à tocenização de determinados grupos dentro das Forças Armadas, como afro-americanos ou mulheres, que são frequentemente usados como símbolos, em vez de terem representação genuína em todos os níveis dentro da organização. O tokenismo também pode limitar as possibilidades de progresso verdadeiro no caminho da igualdade se essas pessoas não receberem tratamento igual, independentemente de raça, identidade de gênero ou expressão.
Para terminar, a integração militar percorreu um longo caminho desde o seu nascimento, mas ainda há muito trabalho a fazer antes que todos se sintam realmente aceitados na sociedade em geral. Enquanto uma maior interação entre empregados e civis pode contribuir para a compreensão e a aceitação de culturas diferentes, o tokenismo nunca deve ser tolerado sob nenhuma forma. É importante que continuemos a trabalhar para criar um ambiente em que todos se sintam seguros e respeitados, independentemente de suas origens ou experiências.
A integração militar pode servir como modelo de reconhecimento social ou corre o risco de tocenismo?
A integração militar na sociedade pode ser uma forma eficaz de promover a inclusão social, mas o grau de realização deste objetivo depende de um contexto específico. A integração militar pode aumentar a capacidade dos militares de interagir com civis e ganhar reconhecimento em suas comunidades, mas uma coisa não garante o reconhecimento verdadeiro. O tokenismo é preocupante quando os esforços de integração são usados para colocar uma marca em vez de resolver problemas sistêmicos que marginalizam certos grupos.