自第二次世界大战结束以来，军事整合一直是热门话题。在此期间，来自世界各地的军方试图通过种族，族裔和性别平等政策整合其力量。在美国，陆军在1950年代的朝鲜战争期间开始努力实现平等，当时他们允许非裔美国人在多年从事非战斗工作后担任战斗角色。随后是1964年的《民权法案》，该法案禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的歧视。越南战争导致军事融合的进一步发展，因为妇女被允许担任护士，秘书和文员等辅助职务。尽管发生了这些变化，由于军事人员在社会中的独特地位，今天仍然面临许多挑战。例如，服务人员可能在偏远地区，在那里，他们获得保健和教育等资源的机会有限，长期以来没有家人在附近。他们还必须遵守严格的制服行为规则，这可能会导致他们与单位以外的人之间的紧张关系，并且不了解他们的文化。此外，尽管采取了许多措施来解决这些问题，但性骚扰和殴打仍然是武装部队中普遍存在的问题。解决其中一些问题的方法之一是在社会和职业上加强与公民生活的融合。军人可以通过与军事社区以外的人交谈以及发展技能来更好地了解不同的文化，这些技能将帮助他们从现役退役后恢复正常生活。通过这样做，他们可以更好地了解社会规范和期望，并学习如何有效地应对复杂的社会状况。另一方面，在军事整合方面，象征主义是一个严重的问题，因为它表明人们仅因其代表而不是实际代表而受到重视。这可能导致武装部队中某些群体的象征化，例如非裔美国人或妇女，她们经常被用作象征，而在组织内的各个层面上都没有真正的代表性。象征主义还可以限制在平等道路上取得真正进展的机会，除非这些人无论种族，性别认同或表达如何都得到平等待遇。最后，军事一体化自诞生以来已经走了很长一段路，但仍然有很多工作要做，大家才能真正感受到整个社会的接受。虽然加强公务员与平民之间的互动可以促进对不同文化的理解和接受，但绝不能以任何形式容忍代币主义。重要的是，我们必须继续努力创造一个环境，使每个人都能感到安全和尊重，无论他们的背景或经验如何。
军事整合可以作为公众认可的典范还是冒着象征主义的危险？
军人融入社会可以是促进社会融合的有效途径，但实现这一目标的程度取决于具体情况。军事整合可能会增加军事人员与平民互动并在社区中获得认可的机会，但这并不能保证真正的认可。当整合努力被用来勾勒而不是解决使某些群体边缘化的系统性问题时，象征主义令人担忧。