A questão da inclusão e representação de membros da comunidade de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir e mais (LGBT +) nos empregos corporativos tem sido cada vez mais importante nos últimos anos. Enquanto muitas empresas adotaram estratégias de superfície, tais como quotas de contratação, grupos de recursos de funcionários (ERG) e marchas de orgulho para promover a diversidade, são necessárias mudanças mais abrangentes e estruturais que possam criar uma cultura inclusiva para todos os funcionários LGBT +.
Uma forma de alcançar esta transformação é implementar uma política anti-discriminação que proíbe a discriminação por motivos de identidade de gênero, orientação sexual e expressão. Esta política deve ser aplicada em todos os níveis da organização e incluir medidas disciplinares para qualquer violação.
Além disso, as empresas devem oferecer treinamento sobre orientação sexual e sensibilidade à identidade de gênero para executivos e funcionários. Isso ajudará a criar um ambiente favorável em que os funcionários LGBT + se sintam seguros para se expressar sem medo das consequências.
Outro aspecto que deve ser levado em conta é a concessão de benefícios que incluem as necessidades dos indivíduos LGBT +. As empresas devem oferecer seguros de saúde que incluem cuidados de saúde transitórios e tratamento de infertilidade. Eles também devem conceder licença remunerada para adoção, maternidade de aluguel e outros procedimentos de construção familiar. Além disso, eles devem reconhecer o casamento entre pessoas do mesmo sexo e as parcerias familiares e ampliar as suas vantagens iguais como uma relação entre os sexos opostos.
Além disso, as empresas devem garantir que seu ambiente no local de trabalho contribui para o sentimento de pertencimento aos funcionários LGBT +. Isso implica o fornecimento de banheiros e vestiários adequados e o cumprimento de pronomes e nomes preferenciais.
Além disso, as empresas devem implementar condições de trabalho flexíveis que permitam aos funcionários equilibrar compromissos de vida trabalhistas e pessoais.
Finalmente, as empresas devem participar de programas de trabalho com a população e defender iniciativas de igualdade fora de suas paredes.
Por exemplo, eles podem patrocinar eventos do Pride ou participar de campanhas políticas que apoiam os direitos LGBT +. Com isso, demonstram o seu compromisso de criar um mundo mais justo para todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Para terminar, as mudanças estruturais transformadoras para os empregados LGBT + exigem políticas integradas para combater a discriminação, benefícios e cultura no local de trabalho. Tal mudança só pode ser alcançada através de esforços alinhados, tanto empregadores como trabalhadores, que reconhecem a importância da igualdade e da inclusão no local de trabalho.
Como é que as políticas corporativas podem evoluir da inclusão superficial para mudanças estruturais transformadoras para os funcionários LGBT +?
Diversidade e inclusão tornaram-se mais importantes do que nunca no mundo moderno. As corporações estão agora tentando criar um ambiente onde todas as pessoas se sentem incluídas e valiosas independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, religião, etnia etc. A inclusão é importante porque promove a inovação e a criatividade entre os funcionários, o que aumenta a produtividade e a lucratividade.