أصبحت مسألة إدماج وتمثيل أعضاء مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) في أماكن عمل الشركات ذات أهمية متزايدة في السنوات الأخيرة. بينما تبنت العديد من الشركات استراتيجيات سطحية مثل حصص التوظيف ومجموعات موارد الموظفين (ERGs) ومسيرات الفخر لتعزيز التنوع، هناك حاجة إلى تغيير أكثر شمولاً وهيكلية يمكن أن يخلق ثقافة شاملة لجميع موظفي LGBTQ +.
تتمثل إحدى طرق تحقيق هذا التحول في تنفيذ سياسات مناهضة للتمييز تحظر التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والتعبير. وينبغي أن تطبق هذه السياسة على جميع مستويات المنظمة وأن تتضمن إجراءات تأديبية بشأن أي انتهاكات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات توفير التدريب حول القضايا المتعلقة بالتوجه الجنسي والحساسية للهوية الجنسية للمديرين والموظفين. سيساعد هذا في خلق بيئة داعمة حيث يشعر موظفو LGBTQ + بالأمان للتعبير عن أنفسهم دون خوف من التداعيات.
جانب آخر يجب مراعاته هو توفير الفوائد التي تشمل احتياجات أفراد LGBTQ +. يجب على الشركات تقديم تأمين صحي يشمل الرعاية الصحية الانتقالية وعلاج الخصوبة. كما يجب أن توفر إجازة مدفوعة الأجر للتبني وتأجير الأرحام وغيرها من إجراءات بناء الأسرة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم الاعتراف بزواج المثليين والشراكات الأسرية وتوسيع مزاياهم المتساوية كعلاقات بين الجنسين. علاوة على ذلك، يجب على الشركات التأكد من أن بيئة مكان العمل الخاصة بها تعزز الشعور بالانتماء إلى موظفي LGBTQ +. يستلزم ذلك توفير الحمامات وغرف خلع الملابس المناسبة، بالإضافة إلى اتباع الضمائر والأسماء المفضلة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تنفيذ ظروف عمل مرنة تسمح للموظفين بالموازنة بين التزامات العمل والحياة الشخصية. أخيرًا، يجب على الشركات المشاركة في برامج التوعية المجتمعية والدعوة إلى مبادرات المساواة خارج جدرانها. على سبيل المثال، يمكنهم رعاية أحداث Pride أو المشاركة في الحملات السياسية التي تدعم حقوق LGBTQ +. وبذلك، فإنهم يظهرون التزامهم بخلق عالم أكثر عدلاً لجميع الناس، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. في الختام، تتطلب التغييرات الهيكلية التحويلية لموظفي LGBTQ + سياسات شاملة تعالج التمييز والمزايا والثقافة في مكان العمل. ولا يمكن تحقيق هذه التغييرات إلا من خلال تضافر جهود أرباب العمل والعمال الذين يدركون أهمية المساواة والإدماج في مكان العمل.
كيف يمكن لسياسة الشركات أن تتطور من الشمولية السطحية إلى التغيير الهيكلي التحويلي لموظفي LGBTQ + ؟
أصبح التنوع والشمول أكثر أهمية من أي وقت مضى في عالم اليوم. تحاول الشركات الآن خلق بيئة يشعر فيها جميع الناس بالاندماج والتقدير بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو العرق وما إلى ذلك. الشمولية مهمة لأنها تعزز الابتكار والإبداع بين الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والربحية.