La cuestión de la inclusión y representación de los miembros de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transexual, queer y plus (LGBTQ +) en los empleos corporativos ha cobrado cada vez más importancia en los últimos años. Si bien muchas empresas han adoptado estrategias superficiales como cuotas de contratación, grupos de recursos de empleados (ERG) y marchas de orgullo para promover la diversidad, se necesitan cambios más integrales y estructurales que puedan crear una cultura inclusiva para todos los empleados LGBTQ +.
Una forma de lograr esta transformación es implementar políticas antidiscriminatorias que prohíban la discriminación por motivos de identidad de género, orientación sexual y expresión. Esta política debe aplicarse en todos los niveles de la organización e incluir medidas disciplinarias por cualquier irregularidad.
Además, las empresas deben impartir formación sobre cuestiones relacionadas con la orientación sexual y la sensibilidad a la identidad de género a directivos y empleados. Esto ayudará a crear un ambiente propicio en el que los empleados LGBTQ + se sientan seguros para expresarse sin temor a las consecuencias.
Otro aspecto a considerar es la concesión de beneficios que incluyen las necesidades de personas LGBTQ +. Las empresas deben ofrecer un seguro médico que incluya atención médica de transición y tratamiento de infertilidad. También deben conceder permisos remunerados para la adopción, la maternidad subrogada y otros procedimientos de construcción familiar. Además, deben reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo y las relaciones familiares y ampliar sus ventajas en igualdad de condiciones como relaciones entre sexos opuestos.
Además, las empresas deben asegurarse de que su entorno laboral fomente el sentimiento de pertenencia a los empleados LGBTQ +. Esto supone la dotación de baños y vestuarios adecuados, así como el cumplimiento de los pronombres y nombres preferentes.
Además, las empresas deben implementar condiciones de trabajo flexibles que permitan a los empleados equilibrar sus obligaciones laborales y personales.
Finalmente, las empresas deben participar en programas de trabajo comunitario y abogar por iniciativas de igualdad fuera de sus muros.
Por ejemplo, podrían patrocinar eventos del Orgullo o participar en campañas políticas que apoyen los derechos LGBTQ +. Al hacerlo, demuestran su compromiso de crear un mundo más justo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
En conclusión, los cambios estructurales transformadores para los empleados LGBTQ + requieren políticas integrales para combatir la discriminación, las prestaciones y la cultura en el lugar de trabajo. Estos cambios sólo pueden lograrse mediante un esfuerzo concertado tanto de los empleadores como de los trabajadores, que reconozcan la importancia de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
¿Cómo puede evolucionar la política corporativa de la inclusión superficial a los cambios estructurales transformadores para los empleados LGBTQ +?
La diversidad y la inclusión se han vuelto más importantes que nunca en el mundo actual. Las corporaciones ahora están tratando de crear un ambiente donde todas las personas se sientan incluidas y valoradas sin importar su raza, género, orientación sexual, religión, etnia, etc. La inclusión es importante porque promueve la innovación y la creatividad entre los empleados, lo que conduce a una mayor productividad y rentabilidad.