Kwestia włączenia i reprezentacji członków społeczności lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer i plus (LGBTQ +) w korporacyjnych miejscach pracy stała się coraz ważniejsza w ostatnich latach. Podczas gdy wiele przedsiębiorstw przyjęło powierzchowne strategie, takie jak zatrudnianie kwot, grupy zasobów pracowniczych (ERG) i marsze dumy w celu promowania różnorodności, potrzebne są bardziej kompleksowe i strukturalne zmiany, które mogą stworzyć kulturę integracyjną dla wszystkich pracowników LGBTQ +. Jednym ze sposobów osiągnięcia tej transformacji jest wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej, która zakazuje dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową, orientację seksualną i ekspresję. Polityka ta powinna być stosowana na wszystkich szczeblach organizacji i obejmować działania dyscyplinarne w przypadku wszelkich naruszeń.
Ponadto firmy powinny prowadzić szkolenia w kwestiach związanych z orientacją seksualną i wrażliwością na tożsamość płci dla menedżerów i pracowników. Pomoże to stworzyć środowisko wspierające, w którym pracownicy LGBTQ + czują się bezpieczni, aby wyrazić się bez obawy o konsekwencje.
Kolejnym aspektem do rozważenia jest zapewnienie korzyści, które obejmują potrzeby osób LGBTQ +. Firmy muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne obejmujące przejściową opiekę zdrowotną i leczenie płodności. Muszą one również zapewnić płatny urlop na adopcję, zastępstwo i inne procedury rodzinne. Ponadto powinny one uznawać małżeństwa osób tej samej płci i związki rodzinne oraz rozszerzać swoje równe korzyści jako relacje między płciami przeciwnymi.
Ponadto przedsiębiorstwa muszą zadbać o to, by ich środowisko pracy sprzyjało poczuciu przynależności do pracowników LGBTQ +. Wiąże się to z zapewnieniem odpowiednich łazienek i szatni, a także po preferowanych zaimków i nazw.
Ponadto przedsiębiorstwa muszą wdrożyć elastyczne warunki pracy, które umożliwiają pracownikom zrównoważenie zobowiązań w zakresie pracy i życia osobistego.
Wreszcie przedsiębiorstwa powinny angażować się w programy popularyzacyjne i wspierać inicjatywy na rzecz równości poza swoimi murami.
Na przykład mogą sponsorować wydarzenia Pride lub uczestniczyć w kampaniach politycznych wspierających prawa LGBTQ +. W ten sposób wykazują swoje zaangażowanie w tworzenie bardziej sprawiedliwego świata dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej.
Podsumowując, transformacyjne zmiany strukturalne dla pracowników LGBTQ + wymagają kompleksowej polityki, która zajmuje się dyskryminacją, korzyściami i kulturą w miejscu pracy. Zmiany takie można osiągnąć jedynie dzięki wspólnym wysiłkom zarówno pracodawców, jak i pracowników, którzy uznają znaczenie równości i integracji w miejscu pracy.
W jaki sposób polityka korporacyjna może ewoluować od powierzchownego włączenia społecznego do transformacyjnych zmian strukturalnych dla pracowników LGBTQ +?
Różnorodność i integracja stały się ważniejsze niż kiedykolwiek w dzisiejszym świecie. Korporacje próbują teraz stworzyć środowisko, w którym wszyscy ludzie czują się włączone i cenione bez względu na swoją rasę, płeć, orientację seksualną, religię, przynależność etniczną itp. Integracja jest ważna, ponieważ sprzyja innowacjom i kreatywności wśród pracowników, co prowadzi do zwiększenia wydajności i rentowności.