A prática de contratação inclusiva refere-se à abordagem do emprego, quando as organizações procuram conscientemente e ativamente diversos candidatos a posições abertas em sua empresa. Isso significa que eles vão tentar recrutar pessoas de vários segmentos da sociedade, como sexo, raça, etnia, idade, religião e capacidade física. Com isso, as empresas podem criar uma maior variedade de mão de obra, o que pode aumentar a criatividade e a inovação. Isso também leva a uma melhor compreensão das necessidades e preferências dos clientes.
Além disso, a prática de contratação inclusiva está mudando a cultura corporativa, tornando-a mais hospitaleira e aceitável para todos os funcionários. Quando as pessoas se sentem envolvidas, provavelmente serão mais felizes e trabalharão melhor do que aqueles que não o fazem. Isso resulta em níveis de produtividade mais elevados, o que acaba beneficiando os resultados finais da organização. A diversidade também ajuda a reduzir preconceitos e estereótipos entre os funcionários, o que leva a uma melhor comunicação e trabalho de equipe.
Além disso, as práticas inclusivas de contratação podem melhorar as taxas de retenção, fornecendo um ambiente em que todos se sintam valiosos e respeitados. Empresas que adotam diversidade tendem a ter taxas de circulação mais baixas do que aquelas que não o fazem. Na verdade, estudos mostram que empresas com programas de diversidade têm um fluxo de dinheiro 25% maior por funcionário.
Além disso, a inclusão gera menos conflito entre os trabalhadores, pois há um grande apreço pelas habilidades e contribuições únicas de cada indivíduo.
Além disso, o uso da diversidade pode aumentar a lucratividade, permitindo que as empresas usem novos mercados ou demografia que nunca foram usados anteriormente. O estudo mostrou que, em termos raciais e culturais, as equipes heterogéneas superam em 35% as não heterogéneas. Isto porque experiências diferentes fornecem novas ideias e perspectivas que podem ajudar a identificar oportunidades de mercado insatisfeitas.
Finalmente, a prática de contratação inclusiva permite que as organizações promovam mudanças sociais positivas em suas comunidades. Em busca de grupos marginalizados, as empresas demonstram seu compromisso com uma sociedade mais justa. Isso pode aumentar a confiança dos clientes e fornecedores e aumentar a fidelidade à marca.
Em geral, a adoção de práticas inclusivas de contratação cria um emprego e uma sociedade mais justos.
Como é que as práticas inclusivas de contratação mudam a cultura empresarial?
Estudos mostram que a prática de contratação inclusiva pode ter um impacto significativo na cultura empresarial, promovendo diversidade, justiça e inclusão (DEI) na organização. Quando as organizações priorizam as iniciativas do DI, criam um ambiente mais hospitaleiro para funcionários de diferentes setores da sociedade, raças, sexos, orientação sexual, deficiência e outras identidades, o que aumenta a satisfação com o trabalho e a produtividade.