Las prácticas de contratación inclusiva se refieren a un enfoque de empleo en el que las organizaciones buscan de forma consciente y activa diferentes candidatos a puestos abiertos en su empresa. Esto significa que tratarán de reclutar a personas de diferentes sectores de la sociedad, como el género, la raza, la etnia, la edad, la religión y la capacidad física. Al hacerlo, las empresas pueden crear una fuerza laboral más diversa, lo que puede dar lugar a una mayor creatividad e innovación. Esto también conduce a una mejor comprensión de las necesidades y preferencias de los clientes.
Además, las prácticas de contratación inclusiva están cambiando la cultura corporativa, haciéndola más acogedora y aceptable para todos los empleados. Cuando la gente se siente involucrada en el trabajo, es probable que sea más feliz y funcione mejor que los que no lo hacen. Esto se traduce en mayores niveles de productividad, lo que finalmente beneficia los resultados finales de la organización. La diversidad también ayuda a reducir los prejuicios y estereotipos entre los empleados, lo que conduce a una mejor comunicación y trabajo en equipo.
Además, las prácticas de contratación inclusivas pueden mejorar las tasas de retención de empleados al proporcionar un entorno en el que todos se sientan valiosos y respetados. Las empresas que aceptan la diversidad tienden a tener tasas de facturación más bajas que las que no. De hecho, los estudios muestran que las empresas con programas de diversidad tienen un 25% más de flujo de caja por empleado.
Además, la inclusión conduce a un menor conflicto entre los trabajadores, ya que hay un mayor aprecio por las habilidades y contribuciones únicas de cada persona.
Además, el uso de la diversidad puede aumentar la rentabilidad al permitir a las empresas utilizar nuevos mercados o demografía que no se hayan utilizado anteriormente. El estudio encontró que, en términos raciales y culturales, los equipos heterogéneos superan en promedio a los no heterogéneos en un 35%. Esto se debe a que diferentes experiencias ofrecen nuevas ideas y perspectivas que pueden ayudar a identificar oportunidades de mercado insatisfechas.
Finalmente, las prácticas de contratación inclusiva permiten a las organizaciones promover cambios sociales positivos en sus comunidades. Al buscar activamente a los grupos marginados, las empresas demuestran su compromiso con una sociedad más justa. Esto puede conducir a un aumento de la confianza de los clientes y proveedores, así como a una mayor lealtad a la marca.
En general, la adopción de prácticas de contratación inclusivas crea un lugar de trabajo y una sociedad más justos.
¿Cómo cambian las prácticas de contratación inclusivas la cultura corporativa?
Los estudios sugieren que las prácticas de contratación inclusiva pueden tener un impacto significativo en la cultura corporativa, promoviendo la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la organización. Cuando las organizaciones dan prioridad a las iniciativas DEI, crean un entorno más acogedor para empleados de diferentes orígenes, razas, géneros, orientación sexual, discapacidad y otras identidades, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y productividad.