La pratica dell'assunzione inclusiva si riferisce a un approccio all'assunzione, quando le organizzazioni sono consapevoli e attivamente alla ricerca di diversi candidati a posizioni aperte nella loro azienda. Ciò significa che cercheranno di reclutare persone provenienti da diversi settori della società, come il sesso, la razza, l'etnia, l'età, la religione e le capacità fisiche. In questo modo le aziende possono creare manodopera più variegata, che può portare a una maggiore creatività e innovazione. Ciò si traduce anche in una migliore comprensione delle esigenze e delle preferenze dei clienti.
Inoltre, l'assunzione inclusiva cambia la cultura aziendale rendendola più ospitale e accettabile per tutti i dipendenti. Quando le persone si sentono coinvolte nel lavoro, probabilmente saranno più felici e lavoreranno meglio di coloro che non lo fanno. Ciò si traduce in livelli di produttività più elevati, con conseguenti benefici per i risultati dell'organizzazione. La diversità aiuta anche a ridurre pregiudizi e stereotipi tra i dipendenti, migliorando la comunicazione e il lavoro di squadra.
Inoltre, le pratiche di assunzione inclusive possono migliorare il tasso di trattenimento dei dipendenti fornendo un ambiente in cui tutti si sentono preziosi e rispettati. Le aziende che accettano la diversità tendono ad avere tassi di fatturato inferiori rispetto a quelli che non lo fanno. Infatti, gli studi mostrano che le aziende con programmi di diversità hanno un flusso di cassa superiore del 25% per dipendente.
Inoltre, l'inclusione comporta meno conflitti tra i lavoratori, perché c'è grande apprezzamento per le competenze e i contributi unici di ogni individuo.
Inoltre, l'utilizzo della diversità può aumentare la redditività consentendo alle aziende di utilizzare nuovi mercati o nuove demografie che non erano mai state utilizzate. Lo studio ha dimostrato che, in termini razziali e culturali, le squadre eterogenee sono superiori del 35% in media a quelle non eterogenee. Ciò è dovuto al fatto che esperienze diverse forniscono nuove idee e prospettive che possono aiutare a rivelare opportunità di mercato non soddisfatte.
Infine, le pratiche di assunzione inclusiva consentono alle organizzazioni di promuovere cambiamenti sociali positivi nelle proprie comunità. Ricercando attivamente gruppi marginalizzati, le aziende dimostrano il loro impegno a creare una società più equa. Ciò può portare a una maggiore fiducia da parte di clienti e fornitori e a una maggiore fedeltà al marchio.
In generale, l'adozione di pratiche di assunzione inclusive crea un posto di lavoro e una società più equi.
In che modo le pratiche di assunzione inclusive cambiano la cultura aziendale?
Studi dimostrano che le pratiche di assunzione inclusiva possono avere un impatto significativo sulla cultura aziendale, promuovendo la diversità, l'equità e l'inclusione nell'organizzazione. Quando le organizzazioni danno la priorità alle iniziative DEI, creano un ambiente più ospitale per i dipendenti provenienti da diversi settori della società, razze, sessi, orientamento sessuale, disabilità e altre identità, aumentando la soddisfazione e la produttività.