Justiça organizacional perceptível
O que é justiça organizacional percebida?
Por justiça organizacional, entende-se a forma como os funcionários percebem o seu ambiente de trabalho. Isso inclui a forma como eles tratam o tratamento que recebem de seus empregadores. Esta percepção afeta muitos aspectos da vida de um funcionário, incluindo sua saúde emocional e satisfação com o trabalho. Os funcionários que acreditam ser tratados com justiça tendem a ser mais felizes e produtivos do que aqueles que não se sentem valorizados por seus empregadores.
Impacto na saúde emocional
Quando os funcionários sentem que são tratados injustamente, isso pode afetar negativamente o seu bem-estar mental. Eles podem sofrer estresse, ansiedade, depressão e até sintomas físicos, como dores de cabeça e problemas digestivos. Estes efeitos negativos podem levar à falta de trabalho, à diminuição da moral e à diminuição da produtividade.
Eles podem desenvolver indignação com seus empregadores e colegas, o que pode criar tensões no local de trabalho.
Quando os funcionários acham que são tratados de forma justa, eles têm mais chances de experimentar emoções positivas, como felicidade, gratidão e apreço. Isso pode melhorar o seu sentimento geral de bem-estar e reduzir o risco de queimar e outros problemas de saúde mental. Os funcionários que se sentem valorizados e valorizados também deixam seus empregos com menos frequência, economizando dinheiro das empresas para contratar e aprender.
Impacto na satisfação com a carreira
Os funcionários que se consideram injustos estão menos satisfeitos com o seu trabalho e são menos propensos a permanecer em sua empresa atual a longo prazo. Eles podem começar a procurar outras oportunidades ou desligar-se no trabalho, reduzindo a produtividade e a produtividade. Em contrapartida, os funcionários que se sentem justos estão mais motivados e comprometidos com o seu trabalho, criando um ciclo positivo de satisfação e inclusão.
Dicas de geração de empregos justos
As empresas podem tomar algumas medidas para garantir um tratamento justo aos seus funcionários, incluindo:
1. Forneça informação clara sobre expectativas, políticas e procedimentos.
2. Ofereça remuneração e benefícios iguais, dependendo do mérito, não de gênero, raça ou outros fatores.
3. Estimule o diálogo aberto e o feedback de todos os funcionários.
4. Reconhecimento e promoção de alta produtividade.
5. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e promoção.
6. Promover a diversidade e a inclusão no processo de contratação e promoção.
7. Resolva qualquer caso de favoritismo ou preconceito de forma rápida e transparente.
Justiça organizacional é fundamental para o bem-estar dos funcionários e satisfação com a carreira. As empresas que priorizam isso vão ver melhorias morais, taxas de retenção e sucesso geral. Seguindo estes conselhos, as organizações podem criar uma cultura de justiça que mantenha a saúde emocional e satisfação com a carreira dos seus funcionários.
Como é que a justiça organizacional percebida afeta a saúde emocional e a satisfação com a carreira?
A justiça organizacional percebida refere-se à crença do indivíduo de que sua organização trata seus funcionários de forma justa e justa. Estudos mostram que as pessoas que acreditam que sua organização é tratada com justiça tendem a ter um nível maior de bem-estar emocional, satisfação com o trabalho e compromisso do que aqueles que não o fazem. Um estudo recente mostrou que a percepção de justiça organizacional era positiva tanto para a satisfação com a vida como para a satisfação com o trabalho entre os funcionários de uma grande empresa.