Wahrgenommene Organisationsgerechtigkeit
Was ist wahrgenommene Organisationsgerechtigkeit?
Unter organisatorischer Fairness versteht man die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld wahrnehmen. Dazu gehört, wie sie über die Behandlung denken, die sie von ihren Arbeitgebern erhalten. Diese Wahrnehmung beeinflusst viele Aspekte des Lebens eines Mitarbeiters, einschließlich seiner emotionalen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit. Mitarbeiter, die glauben, dass sie fair behandelt werden, sind in der Regel glücklicher und produktiver als diejenigen, die sich von ihren Arbeitgebern nicht geschätzt fühlen.
Auswirkungen auf die emotionale Gesundheit
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, kann sich dies negativ auf ihr geistiges Wohlbefinden auswirken. Sie können Stress, Angstzustände, Depressionen und sogar körperliche Symptome wie Kopfschmerzen und Verdauungsprobleme erfahren. Diese negativen Auswirkungen können zu Fehlzeiten, verminderter Moral und verminderter Produktivität führen.
Sie können Ressentiments gegenüber ihren Arbeitgebern und Kollegen entwickeln, was zu Spannungen am Arbeitsplatz führen kann. Wenn Mitarbeiter glauben, dass sie fair behandelt werden, erleben sie eher positive Emotionen wie Glück, Dankbarkeit und Wertschätzung. Dies kann ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern und das Risiko von Burnout und anderen psychischen Problemen verringern. Mitarbeiter, die sich geschätzt und geschätzt fühlen, verlassen auch seltener ihren Arbeitsplatz und sparen Unternehmen Geld für Einstellungen und Schulungen.
Auswirkungen auf die Berufszufriedenheit
Mitarbeiter, die sich selbst als ungerecht empfinden, sind mit ihrer Arbeit weniger zufrieden und bleiben weniger wahrscheinlich langfristig in ihrem derzeitigen Unternehmen. Sie können nach anderen Möglichkeiten suchen oder bei der Arbeit abschalten, was zu einer geringeren Produktivität und Produktivität führt. Im Gegensatz dazu sind Mitarbeiter, die sich fair fühlen, motivierter und engagierter bei ihrer Arbeit und schaffen einen positiven Kreislauf aus Arbeitszufriedenheit und Engagement.
Tipps zur Schaffung fairer Arbeitsplätze
Unternehmen können mehrere Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair behandelt werden, darunter:
1. Stellen Sie sicher, dass Erwartungen, Richtlinien und Verfahren klar kommuniziert werden.
2. Bieten Sie gleiche Bezahlung und Leistungen basierend auf Verdienst, nicht Geschlecht, Rasse oder anderen Faktoren.
3. Fördern Sie einen offenen Dialog und Feedback von allen Mitarbeitern.
4. Anerkennung und Ermutigung hoher Leistungen.
5. Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Förderung.
6. Förderung der Vielfalt und des Engagements im Einstellungs- und Beförderungsprozess.
7. Lösen Sie alle Fälle von Bevorzugung oder Voreingenommenheit schnell und transparent.
Organisatorische Fairness ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Berufszufriedenheit. Unternehmen, die dies priorisieren, werden eine Verbesserung der Moral, der Retentionsraten und des Gesamterfolgs feststellen. Durch die Befolgung dieser Tipps können Organisationen eine Kultur der Fairness schaffen, die die emotionale Gesundheit und die Karrierezufriedenheit ihrer Mitarbeiter unterstützt.
Wie beeinflusst die wahrgenommene organisatorische Fairness die emotionale Gesundheit und die Berufszufriedenheit?
Wahrgenommene organisatorische Gerechtigkeit bezieht sich auf die Überzeugung einer Person, dass ihre Organisation ihre Mitarbeiter fair und gerecht behandelt. Studien zeigen, dass Menschen, die glauben, dass ihre Organisation sie fair behandelt, tendenziell ein höheres Maß an emotionalem Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit und Engagement erfahren als diejenigen, die dies nicht tun. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass die Wahrnehmung organisatorischer Fairness sowohl mit der Lebenszufriedenheit als auch mit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern, die in einem großen Unternehmen arbeiten, positiv verbunden war.