Justicia organizacional percibida
¿Qué es la justicia organizacional percibida?
La equidad organizacional se refiere a la forma en que los empleados perciben su entorno de trabajo. Esto incluye la forma en que tratan el tratamiento que reciben de sus empleadores. Esta percepción afecta muchos aspectos de la vida del empleado, incluyendo su salud emocional y satisfacción laboral. Los empleados que creen que son tratados con justicia tienden a ser más felices y productivos que aquellos que no se sienten apreciados por sus empleadores.
Impacto en la salud emocional
Cuando los empleados sienten que están siendo tratados injustamente, puede afectar negativamente su bienestar mental. Pueden experimentar estrés, ansiedad, depresión e incluso síntomas físicos como dolores de cabeza y problemas digestivos. Estos efectos negativos pueden llevar al absentismo laboral, a una disminución de la moral y de la productividad.
Pueden desarrollar indignación hacia sus empleadores y colegas, lo que puede crear tensiones en el lugar de trabajo.
Cuando los empleados creen que están siendo tratados de manera justa, es más probable que experimenten emociones positivas, como felicidad, gratitud y aprecio. Esto puede mejorar su sensación general de bienestar y reducir el riesgo de burnout y otros problemas de salud mental. Los empleados que sienten que son valorados y valorados también tienen menos probabilidades de abandonar sus puestos de trabajo, ahorrando el dinero de las empresas en contratación y formación.
Impacto en la satisfacción profesional
Los empleados que se consideran injustos están menos satisfechos con su trabajo y tienen menos probabilidades de permanecer en su empresa actual a largo plazo. Pueden empezar a buscar otras oportunidades o desconectarse en el trabajo, lo que reducirá la productividad y la productividad. Por el contrario, los empleados que se sienten justos, más motivados y comprometidos con su trabajo, creando un ciclo positivo de satisfacción laboral y compromiso.
Consejos para crear empleos justos
Las empresas pueden tomar varias medidas para garantizar un trato justo para sus empleados, incluyendo:
1. Proporcione información clara sobre las expectativas, las políticas y los procedimientos.
2. Ofrezca igualdad de remuneración y beneficios en función de méritos, no de género, raza u otros factores.
3. Fomentar el diálogo abierto y la retroalimentación de todos los empleados.
4. Reconocimiento y promoción del alto rendimiento.
5. Ofrecer oportunidades de desarrollo y promoción profesional.
6. Promover la diversidad y la participación en el proceso de contratación y promoción.
7. Resuelve cualquier caso de favoritismo o sesgo de forma rápida y transparente.
La equidad organizacional es crucial para el bienestar de los empleados y la satisfacción profesional. Las empresas que lo prioricen verán mejorada la moral, los índices de retención y el éxito general. Siguiendo estos consejos, las organizaciones pueden crear una cultura de justicia que apoye la salud emocional y la satisfacción con las carreras de sus empleados.
¿Cómo afecta la justicia organizacional percibida a la salud emocional y a la satisfacción profesional?
La justicia institucional percibida se refiere a la creencia de una persona de que su organización trata a sus empleados de manera justa y equitativa. Los estudios muestran que las personas que creen que su organización les trata con equidad tienden a experimentar mayores niveles de bienestar emocional, satisfacción laboral y compromiso que aquellos que no lo hacen. Un estudio reciente encontró que la percepción de la equidad organizacional estaba relacionada positivamente tanto con la satisfacción con la vida como con el trabajo entre los empleados que trabajan en una gran corporación.