知覚された組織の公平性
知覚された組織の公平性とは何ですか？
組織の公平性とは、従業員が自分の職場環境をどのように認識しているかを指します。これは、彼らが雇用主から受ける治療についてどう感じるかを含みます。この認識は、感情的な健康や仕事の満足度など、従業員の生活の多くの側面に影響を与えます。公平に扱われていると感じる従業員は、雇用主から評価されていない人よりも幸福で生産的である傾向があります。
感情の健康への影響
従業員が不当に扱われていると感じたとき、それは彼らの精神的幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。彼らは、ストレス、不安、うつ病、さらには頭痛や消化器系の問題などの身体的症状を経験するかもしれません。これらの悪影響は、欠席、士気の低下、生産性の低下につながる可能性があります。
彼らは、職場で緊張を作成することができ、彼らの雇用者や同僚に対する憤慨を開発することができます。
従業員が公平に扱われていると感じると、幸福、感謝、感謝などの肯定的な感情を経験する可能性が高くなります。それは彼らの全体的な幸福感を改善し、燃え尽きや他のメンタルヘルスの問題のリスクを減らすことができます。評価され評価されていると感じている従業員も仕事を辞める可能性が低く、企業の雇用とトレーニングにお金を節約します。
キャリア満足度への影響
不当に感じる従業員は、業績に満足せず、長期的に現在の会社に残る可能性が低い。彼らは他の機会を探し始めたり、職場でオフに切り替えることができ、生産性と生産性が低下します。対照的に、公平であると感じる従業員は、よりモチベーションが高く、仕事に専念し、仕事の満足とエンゲージメントの正のサイクルを作り出します。
公正な職場を作るためのヒント
企業は、従業員が公正に扱われるようにするために、いくつかのステップを踏むことができます。期待、方針、手順が明確に伝達されるようにします。
2。性別、人種、その他の要因ではなく、メリットに基づいて同等の給付と給付を提供します。
3。すべての従業員からのオープンな対話とフィードバックを奨励します。
4。高性能を認識し、報酬を与えます。
5。プロフェッショナルな開発とプロモーションの機会を提供します。
6。採用とプロモーションプロセスにダイバーシティとインクルージョンを促進します。
7。好意的またはバイアスの場合を迅速かつ透明に解決します。
組織の公平性は、従業員の幸福とキャリアの満足度にとって重要です。それを優先する企業は、士気の向上、保持率の向上、全体的な成功を見るでしょう。これらのヒントに従うことで、組織は従業員の感情的な健康とキャリア満足度をサポートするエクイティの文化を作り出すことができます。
知覚された組織の公平さは、感情の健康とキャリアの満足度にどのように影響しますか？
知覚された組織正義とは、組織が従業員を公正かつ公正に扱うという人の信念を指します。研究によると、組織が彼らをかなり扱いていると感じている人は、感情的な幸福、仕事の満足度、コミットメントのレベルがそうでない人よりも高い傾向があることがわかります。最近の研究では、組織の公平性の認識は、大企業で働く従業員の生活満足度と雇用満足度の両方に積極的に関連していることがわかりました。