Em muitas sociedades do mundo, as pessoas são julgadas com base na sua raça e identidade de gênero. A teoria da intersecção explica como essas identidades se cruzam, criando experiências únicas de opressão e privilégios. Isso significa que a experiência de discriminação humana pode se agravar quando pertence a vários grupos marginais.
Por exemplo, uma mulher negra pode enfrentar o racismo e o sexismo ao mesmo tempo. Este ensaio abordará como essa interseção desempenha um papel na discriminação e por que é importante considerar a intersectividade no combate à desigualdade social.
As teorias intersectivas foram desenvolvidas por Kimberley Krenshaw no final dos anos 1980 para explicar a experiência única das mulheres afro-americanas. Ela argumentou que as leis existentes não reconhecem a forma como as mulheres negras enfrentam a discriminação, porque elas se concentram exclusivamente na raça ou no campo. Em vez disso, ela propôs uma nova estrutura que reconheceu que raça e sexo interagem para criar deficiências sistêmicas para algumas pessoas. Desde então, os cientistas aplicaram a intersecção a outras formas de discriminação, como ableísmo, clássico e eijismo.
A intersectividade pode ser vista em vários contextos, incluindo emprego, saúde, educação, política e muito mais. Vamos arranjar um emprego, por exemplo. Em um estudo realizado pelo Escritório Nacional de Pesquisas Econômicas, os pesquisadores descobriram que os candidatos que eram afro-americanos e mulheres receberam menos chamadas de volta do que aqueles que eram brancos ou negros. O mesmo aconteceu para os homens que eram asiáticos e latinos, mas não mulheres com essas identidades. Estes dados indicam que os estereótipos raciais e de gênero, em conjunto, impõem barreiras a certos grupos de pessoas.
Na área da saúde, os médicos são mais propensos a diagnosticar mal pacientes de grupos marginais. Um estudo publicado no JAMA Internal Medicine mostrou que os médicos são menos propensos a diagnosticar ataques cardíacos em pacientes negros em comparação com os brancos. Outro estudo mostrou que os médicos fizeram recomendações erradas de tratamento para os pacientes LGBT + com base na identidade deles. Quando os médicos não reconhecem a interseção entre os diferentes tipos de opressão, eles podem ignorar sinais importantes e fornecer assistência de má qualidade.
Educação é outra área em que a interseção desempenha um papel na discriminação. Os dados mostram que as meninas minoritárias aprendem menos do que os rapazes das mesmas famílias devido a fatores como preconceito implícito e estereótipos.
Além disso, as escolas muitas vezes não são capazes de satisfazer as necessidades únicas dos alunos que se identificam como LGBT +, o que faz com que eles abandonem os estudos com taxas mais altas do que seus alunos da mesma idade. É por isso que é essencial incluir as perspectivas setoriais na elaboração de currículos e na formação de professores.
A intersecção também afeta a representação política. De acordo com dados compilados pelo VoteRunLead, as mulheres de cor enfrentam problemas maiores do que as mulheres brancas. Isto porque os eleitores podem vê-los como demasiado liberais ou progressistas, ou acham que apenas uma pequena parte da população vai gostar deles. Pode ser difícil para os políticos defender políticas que beneficiem vários grupos carentes quando pertencem a apenas um.
Em geral, a interconexão fornece uma base importante para entender como a desigualdade social se manifesta no nosso mundo. Reconhecendo a forma como raça e sexo se cruzam, podemos reconhecer melhor as barreiras sistêmicas e trabalhar para criar sociedades mais justas. Na luta contra qualquer forma de discriminação, seja o racismo, o sexismo, o ableísmo, o clássico, o eijismo ou qualquer outra coisa, é vital considerar a relação.
Qual é o papel da interseção de identidade racial e de gênero na discriminação?
A intersectividade é um conceito importante que explora como as pessoas podem experimentar múltiplas formas de opressão baseadas em sua identidade. Isso inclui experiências pessoais e barreiras sistêmicas que contribuem para a desigualdade. A interação entre raça e identidade de gênero pode resultar em formas únicas de discriminação para mulheres e homens de grupos marginalizados.