W wielu społeczeństwach świata ludzie są oceniani na podstawie swojej rasy i tożsamości płciowej. Teoria intersekcjonalności wyjaśnia, jak te tożsamości przecinają się, tworząc unikalne doświadczenia ucisku i przywileju. Oznacza to, że doświadczenie człowieka w dyskryminacji może być nasilone, gdy należy do kilku zmarginalizowanych grup.
Na przykład czarna kobieta może doświadczyć jednocześnie rasizmu i seksizmu. Ten esej zbada, w jaki sposób to skrzyżowanie odgrywa rolę w dyskryminacji i dlaczego ważne jest rozważenie wzajemności przy zwalczaniu nierówności społecznych.
Teorie międzysektorowe zostały opracowane przez Kimberle Crenshaw pod koniec lat 80., aby wyjaśnić unikalne doświadczenia afroamerykańskich kobiet. Twierdziła, że obowiązujące przepisy nie uznają sposobu, w jaki czarne kobiety stoją w obliczu dyskryminacji, ponieważ skupiają się wyłącznie na rasie lub płci. Zamiast tego zaproponowała nowe ramy, które uznały, że rasa i płeć współdziałają, aby stworzyć systemowe wady dla niektórych ludzi. Uczeni od tego czasu stosują intersekcjonalność do innych form dyskryminacji, takich jak ableizm, klasyzm i ageizm.
Wzajemność widać w różnych kontekstach, w tym w zatrudnieniu, opiece zdrowotnej, edukacji, polityce i innych. Weź na przykład pracę. W badaniu przeprowadzonym przez National Bureau of Economic Research naukowcy stwierdzili, że wnioskodawcy, którzy byli Afroamerykanami i kobietami, otrzymywali mniej głosów zwrotnych niż ci, którzy byli biali lub czarni. To samo dotyczy mężczyzn, którzy byli Azjatami i Latynosami, ale nie kobiet o tych tożsamościach. Wyniki te sugerują, że stereotypy rasowe i płciowe łączą się w celu stworzenia barier dla niektórych grup ludzi.
W opiece zdrowotnej, lekarze częściej błędnie diagnozują pacjentów z marginalizowanych grup. Badanie, opublikowane w JAMA Internal Medicine, wykazało, że lekarze są mniej prawdopodobne, aby prawidłowo zdiagnozować zawał serca u czarnych pacjentów w porównaniu do białych pacjentów. Inne badania wykazały, że lekarze wydali nieprawidłowe zalecenia dotyczące leczenia pacjentów LGBTQ + w oparciu o ich tożsamość. Kiedy lekarze nie uznają skrzyżowań między różnymi rodzajami ucisku, mogą przegapić ważne wskazówki i zapewnić pielęgnację niespełniającą norm.
Edukacja to kolejny obszar, w którym intersekcjonalność odgrywa rolę w dyskryminacji. Dane pokazują, że dziewczęta mniejszościowe robią gorzej niż chłopcy z tych samych rodzin z powodu takich czynników, jak domyślne uprzedzenia i stereotypy.
Ponadto szkoły często nie zaspokajają unikalnych potrzeb uczniów, którzy identyfikują się jako LGBTQ +, co powoduje, że opuszczają je w wyższych stawkach niż rówieśnicy. Dlatego kluczowe znaczenie ma włączenie perspektyw międzysektorowych do programów rozwoju programów nauczania i kształcenia nauczycieli.
Intersekcjonalność wpływa również na reprezentację polityczną. Kobiety w kolorze stoją w obliczu większych wyzwań niż białe kobiety, zgodnie z danymi skompilowanymi przez RunLead. Dzieje się tak dlatego, że wyborcy mogą postrzegać ich jako zbyt liberalnych lub postępowych, lub wierzą, że będą odwoływać się tylko do niewielkiej części społeczeństwa. Politykom może być trudno opowiadać się za polityką, która przynosi korzyści kilku grupom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji, gdy sami należą do jednego.
Ogólnie współzależność stanowi ważną podstawę do zrozumienia, jak nierówności społeczne przejawiają się w naszym świecie. Uznając, jak rasa i płeć się krzyżują, możemy lepiej rozpoznać bariery systemowe i pracować nad stworzeniem sprawiedliwszych społeczeństw. Przy zwalczaniu jakiejkolwiek formy dyskryminacji, czy to rasizmu, seksizmu, ableizmu, klasyzmu, ageizmu czy w inny sposób, ważne jest, aby rozważyć wzajemne powiązania.
Jaką rolę w dyskryminacji odgrywa skrzyżowanie tożsamości rasowej i płciowej?
Intersekcjonalność jest ważnym pojęciem, które bada, w jaki sposób ludzie mogą doświadczać wielu form ucisku w oparciu o swoją tożsamość. Obejmuje to zarówno doświadczenia osobiste, jak i bariery systemowe, które przyczyniają się do nierówności. Interakcje między rasą a tożsamością płciową mogą prowadzić do unikalnych form dyskryminacji kobiet i mężczyzn z marginalizowanych grup.