In molte società del mondo le persone vengono giudicate sulla base della loro razza e identità di genere. La teoria dell'intersezionalità spiega come queste identità si sovrappongono, creando esperienze uniche di oppressione e privilegi. Ciò significa che l'esperienza di discriminazione umana può peggiorare quando appartiene a diversi gruppi marginali.
Ad esempio, una donna di colore può affrontare sia il razzismo che il sessismo contemporaneamente. Questo saggio esaminerà come questa intersezione gioca un ruolo nella discriminazione e perché è importante considerare l'intersezionalità nella lotta contro le disuguaglianze sociali.
Teorie interseczionali sono state sviluppate da Kimberley Crenshaw alla fine degli annì 80 per spiegare l'esperienza unica delle donne afroamericane. Ha sostenuto che le leggi esistenti non riconoscono le modalità con cui le donne di colore affrontano la discriminazione perché sono concentrate esclusivamente sulla razza o sul campo. Invece ha proposto una nuova struttura che ha riconosciuto che razza e sesso interagiscono per creare difetti sistemici per alcune persone. Da allora, gli scienziati hanno applicato l'intersezionalità ad altre forme di discriminazione, come l'ableismo, il classismo e l'eijismo.
L'intersezionalità è visibile in diversi contesti, tra cui occupazione, assistenza sanitaria, istruzione, politica e altro ancora. Prendiamo un lavoro, per esempio. In uno studio condotto dal National Bureau of Economic Research, i ricercatori hanno scoperto che i candidati che erano sia afroamericani che donne ricevevano meno chiamate di quelli bianchi o neri. Lo stesso vale per gli uomini che erano asiatici e ispanici, ma non le donne con queste identità. Questi dati dimostrano che gli stereotipi razziali e di genere, insieme, creano barriere a determinati gruppi di persone.
Nel settore sanitario, i medici spesso non diagnosticano correttamente i pazienti provenienti da gruppi marginali. Uno studio pubblicato su JAMA Internal Medicine ha dimostrato che i medici più raramente diagnosticano correttamente gli attacchi di cuore in pazienti neri rispetto ai bianchi. Un altro studio ha dimostrato che i medici hanno fornito raccomandazioni di trattamento sbagliate per i pazienti LGBT-TQ + sulla base della loro identità. Quando i medici non riconoscono l'intersezione tra i diversi tipi di oppressione, possono saltare segnali importanti e fornire assistenza di cattivo gusto.
L'istruzione è un altro campo in cui l'intersezione gioca un ruolo nella discriminazione. I dati indicano che le ragazze minoritarie sono meno istruite dei ragazzi delle stesse famiglie a causa di fattori quali pregiudizi impliciti e stereotipi.
Inoltre, le scuole spesso non sono in grado di soddisfare le esigenze uniche degli studenti che si identificano come LGBT TQ +, il che li porta ad abbandonare gli studi con tassi superiori rispetto ai loro coetanei. Ecco perché è fondamentale includere le prospettive intersecretarie nello sviluppo dei programmi di formazione e formazione degli insegnanti.
L'intersezionalità influisce anche sulla rappresentanza politica. Secondo i dati raccolti dai VoteRunLead, le donne di colore hanno problemi più gravi delle donne bianche. Ciò è dovuto al fatto che gli elettori possono considerarli troppo liberali o progressisti o ritengono che piaceranno solo a una piccola parte della popolazione. I politici possono avere difficoltà a sostenere una politica che beneficia più gruppi svantaggiati quando appartengono a uno solo.
In generale, la reciprocità fornisce una base importante per capire come le disuguaglianze sociali si manifestano nel nostro mondo. Riconoscendo il modo in cui razza e sesso si intersecano, possiamo riconoscere meglio le barriere sistemiche e lavorare per creare società più giuste. Quando si combatte qualsiasi forma di discriminazione, che si tratti di razzismo, sessismo, ableismo, classismo, eijismo o altro, è essenziale considerare la relazione.
Qual è il ruolo dell'intersezione tra identità razziale e di genere nella discriminazione?
L'intersezionalità è un concetto importante che esplora come le persone possono sperimentare forme multiple di oppressione sulla base della loro identità. Ciò include sia esperienze personali che barriere sistemiche che favoriscono la disuguaglianza. L'interazione tra razza e identità di genere può portare a forme uniche di discriminazione per le donne e gli uomini dei gruppi marginalizzati.