Os padrões duplos culturais influenciam a percepção de diferenças de gênero
As diferenças culturais são muitas vezes interpretadas e julgadas. Isso significa que a forma como os diferentes comportamentos são percebidos pode variar dependendo de quem o faz.
Por exemplo, o comportamento agressivo é visto como positivo em homens, mas negativo em mulheres. Isso pode ter a ver com o condicionamento social, quando os meninos são treinados para se comportar de forma assertiva, enquanto as meninas dizem que devem ser calmas e submissas. Esses padrões duplos afetam tanto a vida pessoal como a profissional.
A iniciativa se aplica à adoção de medidas sem um pedido explícito para isso, o que pode resultar em uma carreira.
No entanto, quando se trata de iniciar tarefas no trabalho ou na escola devido a estas normas, pode haver diferenças de gênero. As mulheres costumam ser criticadas por seus esforços porque vão contra as expectativas tradicionais. Eles esperam que permaneçam em seus papéis designados e aceitem encomendas de outros em vez de oferecer ofertas ou soluções.
Por outro lado, os homens são elogiados por serem líderes que tomam controle e tomam decisões sozinhos. Suas qualidades de liderança são encorajadas através de eventos esportivos, como futebol, onde aprendem trabalho em equipe e competição. O mesmo não se pode dizer das raparigas que têm mais oportunidades na dança, nas artes e nas aulas de música, que ensinam cooperação, em vez de avanços individuais. Esta experiência forma a forma como as pessoas se veem numa idade posterior, e também afeta as relações.
Outro fator que afeta a percepção é a dinâmica de poder entre os parceiros. Os homens normalmente ocupam cargos mais altos na sociedade, por isso as mulheres podem sentir-se menos autorizadas e ter medo de perturbar o seu parceiro por serem pressionadas. Isso cria tensão porque um parceiro sente o controle e outro acha que ele/ela ajuda. Isso pode afetar o nível de comunicação e causar indignação ao longo do tempo.
As iniciativas duplas culturais existem em diferentes culturas em todo o mundo e podem variar de acordo com a situação.
Por exemplo, os países asiáticos priorizam o coletivismo, enquanto os países ocidentais apreciam mais a individualidade. Isso significa que alguns grupos esperam que os participantes se pronunciem e apresentem suas ideias, enquanto outros respeitam aqueles que os ouvem com calma.
A solução consiste em criar condições iguais em que a contribuição de cada um tenha valor independentemente do sexo. Promover a diversidade ajudará a superar barreiras e criar um ambiente inclusivo em que todos tenham as mesmas oportunidades.
Além disso, os currículos podem ensinar os funcionários a reconhecer esses preconceitos dentro de si mesmos e superá-los no trabalho.
Para terminar, os padrões duplos culturais influenciam a forma como percebemos a iniciativa baseada no sexo. As mulheres podem hesitar devido às normas sociais, enquanto os homens tendem a liderar sem pedir permissão ou aprovação. Reconhecer essa diferença ajuda a eliminar os desequilíbrios dentro das organizações e cria uma cultura de inclusão.
Como os padrões duplos culturais afetam a percepção da iniciativa entre os sexos?
Ao discutir as expectativas comportamentais de gênero, é importante ter em conta as normas culturais e as experiências pessoais. Os padrões duplos culturais podem ter um impacto significativo na forma como as pessoas veem a iniciativa, especialmente quando abordam as diferenças de gênero. O conceito de «agência» refere-se à capacidade do indivíduo de tomar decisões e agir para alcançar seus objetivos.