المعايير الثقافية المزدوجة تؤثر على تصورات الاختلافات بين الجنسين
غالبًا ما تخضع الاختلافات بين الجنسين في الثقافة للتفسير والحكم. هذا يعني أن كيفية إدراك السلوكيات المختلفة يمكن أن تختلف اعتمادًا على من يقوم بها. على سبيل المثال، يُنظر إلى السلوك العدواني بشكل إيجابي عند الرجال ولكن بشكل سلبي عند النساء. قد يكون هذا بسبب التكييف الاجتماعي، حيث يتم تعليم الأولاد أن يكونوا حازمين بينما يُطلب من الفتيات التزام الهدوء والخضوع. تؤثر هذه المعايير المزدوجة على الحياة الشخصية والمهنية. تشير المبادرة إلى اتخاذ إجراءات دون طلبها صراحة، مما قد يؤدي إلى التقدم الوظيفي. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر ببدء المهام في العمل أو المدرسة بسبب هذه المعايير، يمكن أن تنشأ اختلافات بين الجنسين. تميل النساء إلى التعرض لانتقادات بسبب جهودهن لأنهن يتعارضن مع التوقعات التقليدية. من المتوقع أن يظلوا في الأدوار المسندة إليهم وأن يتلقوا أوامر من الآخرين بدلاً من تقديم اقتراحات أو حلول. من ناحية أخرى، يتم الإشادة بالرجال لكونهم قادة يتولون زمام الأمور ويتخذون القرارات بأنفسهم. يتم تشجيع صفاتهم القيادية من خلال الأحداث الرياضية مثل كرة القدم، حيث يتعلمون العمل الجماعي وكذلك المنافسة. لا يمكن قول الشيء نفسه بالنسبة للفتيات اللواتي لديهن المزيد من الخيارات في دروس الرقص والفن والموسيقى التي تعلم التعاون بدلاً من الإنجاز الفردي. تشكل هذه التجارب كيف يرى الناس بعضهم البعض في وقت لاحق من الحياة وتؤثر أيضًا على العلاقات. هناك عامل آخر يؤثر على الإدراك وهو ديناميكيات القوة بين الشركاء. يشغل الرجال عادة مناصب أعلى في المجتمع، لذلك قد تشعر المرأة بأنها أقل تمكينًا وخوفًا من إزعاج شريكها من خلال الحزم. هذا يخلق توترًا حيث يشعر أحد الشركاء بالسيطرة ويعتقد الآخر أنه يساعد. يمكن أن يؤثر ذلك على مستوى التواصل ويسبب الاستياء بمرور الوقت.
توجد معايير ثقافية مزدوجة للمبادرة في ثقافات مختلفة حول العالم وقد تختلف حسب الحالة. على سبيل المثال، تعطي البلدان الآسيوية الأولوية للجماعية، بينما تقدر الدول الغربية الفردية أكثر. هذا يعني أن بعض المجموعات تتوقع من الأعضاء التحدث علانية والمساهمة بأفكار، بينما يحترم البعض الآخر أولئك الذين يستمعون إليهم بهدوء. الحل هو خلق ساحة لعب متكافئة حيث مساهمة الجميع مهمة بغض النظر عن الجنس. وسيساعد تعزيز التنوع على تذليل الحواجز وتهيئة بيئة شاملة للجميع تتاح فيها فرص متكافئة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لبرامج التدريب تعليم الموظفين التعرف على هذه التحيزات داخل أنفسهم والتغلب عليها في العمل. في الختام، تؤثر المعايير المزدوجة الثقافية على كيفية إدراكنا للمبادرة القائمة على النوع الاجتماعي. قد تتردد النساء بسبب الأعراف الاجتماعية، بينما يميل الرجال إلى القيادة دون طلب إذن أو موافقة. ويساعد الاعتراف بهذا الاختلاف على معالجة الاختلالات داخل المنظمات وخلق ثقافة المشاركة.
كيف تؤثر المعايير المزدوجة الثقافية على مفهوم المبادرة بين الجنسين ؟
عند مناقشة توقعات السلوك الجنساني، من المهم مراعاة المعايير الثقافية والتجارب الشخصية على حد سواء. يمكن أن يكون للمعايير الثقافية المزدوجة تأثير كبير على كيفية تصور الناس للمبادرة، خاصة عند النظر في الاختلافات بين الجنسين. يشير مفهوم «الوكالة» إلى قدرة الفرد على اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق أهدافه.