Podwójne standardy kulturowe Wpływają na postrzeganie różnic płci
Różnice płci w kulturze są często przedmiotem interpretacji i oceny. Oznacza to, że sposób postrzegania różnych zachowań może się różnić w zależności od tego, kto je robi.
Na przykład agresywne zachowanie jest postrzegane pozytywnie u mężczyzn, ale negatywnie u kobiet. Może to wynikać z uwarunkowań społecznych, gdzie chłopcy uczą się być asertywni, podczas gdy dziewczyny mają być ciche i uległe. Takie podwójne standardy wpływają zarówno na życie osobiste, jak i zawodowe.
Inicjatywa odnosi się do podejmowania działań bez wyraźnego żądania ich, co może prowadzić do rozwoju kariery.
Jednak jeśli chodzi o inicjowanie zadań w pracy lub szkole ze względu na te normy, mogą pojawić się różnice płci. Kobiety zazwyczaj są pod ostrzałem za swoje wysiłki, ponieważ są sprzeczne z tradycyjnymi oczekiwaniami. Oczekuje się, że pozostaną one w swoich przydzielonych rolach i przyjmują zamówienia od innych, zamiast oferować sugestie lub rozwiązania. Z drugiej strony, mężczyźni są chwaleni za to, że są przywódcami, którzy przejmują kontrolę i podejmują decyzje na własną rękę. Ich cechy przywódcze są zachęcane poprzez imprezy sportowe, takie jak piłka nożna, gdzie uczą się pracy zespołowej, a także rywalizacji. To samo nie można powiedzieć o dziewczynach, które mają więcej opcji na lekcjach tańca, sztuki i muzyki, które uczą współpracy, a nie indywidualnego osiągnięcia. Doświadczenia te kształtują sposób, w jaki ludzie widzą się później w życiu, a także wpływają na relacje.
Innym czynnikiem wpływającym na postrzeganie jest dynamika mocy między partnerami. Mężczyźni zazwyczaj zajmują wyższe stanowiska w społeczeństwie, więc kobiety mogą czuć się mniej silne i boją się zdenerwować swojego partnera przez bycie asertywnym. Powoduje to napięcie, gdy jeden partner czuje się kontrolowany, a drugi wierzy, że pomaga. Może to wpływać na poziom komunikacji i powodować urazę w czasie.
Kulturowe podwójne standardy inicjatywy istnieją w różnych kulturach na całym świecie i mogą się różnić w zależności od sytuacji.
Na przykład kraje azjatyckie priorytetowo traktują kolektywizm, podczas gdy kraje zachodnie bardziej cenią sobie indywidualność. Oznacza to, że niektóre grupy oczekują od członków mówienia i wnoszenia pomysłów, podczas gdy inne szanują tych, którzy słuchają ich spokojnie.
Rozwiązaniem jest stworzenie równych szans, w których wkład wszystkich ma znaczenie niezależnie od płci. Promowanie różnorodności pomoże przezwyciężyć bariery i stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy ma równe szanse.
Ponadto programy szkoleniowe mogą uczyć pracowników rozpoznawania tych stronniczości w sobie i pokonywania ich w pracy.
Podsumowując, podwójne standardy kulturowe wpływają na postrzeganie inicjatywy opartej na płci. Kobiety mogą wahać się ze względu na normy społeczne, podczas gdy mężczyźni mają tendencję do prowadzenia bez prośby o zgodę lub aprobatę. Rozpoznanie tej różnicy pomaga rozwiązać problem nierównowagi w organizacjach i tworzy kulturę zaangażowania.
Jak podwójne standardy kulturowe wpływają na postrzeganie inicjatywy między płciami?
Przy omawianiu oczekiwań dotyczących zachowania płci ważne jest, aby wziąć pod uwagę zarówno normy kulturowe, jak i osobiste doświadczenia. Podwójne standardy kulturowe mogą mieć znaczący wpływ na sposób postrzegania inicjatywy, zwłaszcza przy uwzględnieniu różnic płci. Pojęcie „agencji” odnosi się do zdolności jednostki do podejmowania decyzji i podejmowania działań mających na celu osiągnięcie jej celów.